领导重用你的3个苗头，烂在肚子里别吱声，小心有人背后抽梯子

单位里，人们最关心什么？对，最关心人事变动，因为牵一发而动全身。提拔一个人，可能产生一连串“萝卜”效应，所以，人人都喜欢聊“人事”，有点风吹草动，就满城风雨了。如果领导对你有这6种迹象，这都是要得到提拔重用的“前奏”。遇到这6种迹象（现象），你要一定要烂在肚子里别吱声，注意自保，加强防范，静待生米煮成熟饭，越混越好。千万要管住嘴巴，小心背后有人抽梯子，让你“提拔的好事”鸡飞蛋打。

【1】安排你向高层汇报。

集团老总来调研公司，总经理突然让自己的得力干将，业务部经理小李汇报业务发展规划。小李的汇报，得到高层的充分肯定。当天，人们就传小李要提副总了，而且分管业务线条。果然，一个月后，集团任命小李为公司副总。其实，总经理早就向上级推荐了小李，高层想考察一下，于是总经理提前让小李精心准备汇报，争取一炮打响。

这是明面的上“抬举”下属，还有一种就是代替领导向上汇报工作。比如，高层要听取汇报，单位领导恰好不在家，一般会精心安排自己最信任最放心的下属，代替他向上级汇报。领导突然安排你越级向上汇报，为什么选你？一是领导对你感到放心，二是想让你接触上级，给你露脸的机会。领导安排你越级向上汇报，你要高度重视，精心准备，千万不要掉链子，否则会起到反作用。

【2】带你参加特殊场合。

小张工作踏实，业务突出，领导有什么重活都交办给他，但小张感觉自己与领导有点距离。领导平时很严肃，刻意与下属保持距离，一副公事公办的样子，感觉不好接近。突然有一天，领导带小张参加了他的私人宴请，还给小张引荐了桌面上的几位大人物。

现在的领导选拔下属，也有点“投资”人才的意味，我带你参加私人“小圈子”、带你接待重要人物，不仅仅是让你为他服务，也不仅仅是让你见见世面，而是暗示你“我把你当自己人来培养”，预示将来要提拔重用你。遇到这种场合，你一定要识抬举，既要服好务，更要积极表现，拉近与领导的距离，为将来提拔打牢“贵人”基础。

【3】帮你“擦屁股”打基础。

小周作为领导的急先锋，冲锋陷阵，开拓市场，立下汗马功劳。当然，当先锋的，就容易留下许多“烂摊子”，有的人屁股擦得干净，就能够提拔上位，有的人屁股擦不干净，让竞争对手抓住把柄，急先锋也会被拉下马。有一天，领导找来几个得力干将，把小周的遗留问题，清理的干干净净，大家都明白，领导这是要提拔小周了，为他扫清障碍。

行走职场，真正的好领导，既让干将闯天下，也要为干将扫战场。那种只让下属冲锋，不管下属后院的领导，只是利用你，并不是重用你。凡是能闯能干的人，总会留下破烂事，总会得罪许多人，领导真心要培养提拔他，就要主动为他清理障碍，否则，你被烂事缠住，被对手揪住，就难以提拔进步。如果领导能为擦干净，说明他高看你一眼，主动帮你扫除晋升路上的障碍。遇到这种好领导，你一定心怀感恩，积极配合。