面试官：你有女朋友了吗？不要怼“公司给发吗？”这三个套路拿走不谢！

【注】双标题同步文章，已发企鹅号职场火锅。

面试环节有一个“灰色地带”，就是你有没有恋人的情况。婚姻状况，求职登记表上会填写，你有没有男女朋友，则没有必填的信息栏。不同企业，对职场新人是否婚恋的敏感度不一样。

这是面试套路之一，没有标准答案，但你的婚恋情况，确实是录用决策的影响因素。有的企业，喜欢单身男女，可以外派加班。有的企业，喜欢已婚已育，注重员工稳定性。有的职位，要考虑你没有男友朋友的性格心理因素。面试官在面试预热环节，有时候会像聊天一样，摸清你的恋爱状态，考察拟聘职位的匹配度。

因为求职者很难猜透面试官的心态，到底是回答有女朋友好呢，还是回答没有女朋友好呢？尤其是大龄男女青年，没有恋人，可能说你难相处；恋爱经历过多，可能说你不专一。反正，用不用你看面试官心情。面试官的心思，你别猜。套路太多拿不准，不如用套路应对套路。

如果你在28岁以下，应聘那种加班出差比较多的职位，其实，面试官这么问，也变相告诉你“任务很重”，你承受不了可以软拒。如果你很希望得到这个职位，不妨用套路回答：我有恋人，谈了四年，我们都在这座城市，她很支持我应聘这个工作。或者，我目前是单身，在创业打拼阶段，暂时不考虑婚恋问题。这样回答，可以消除面试官的疑虑。

如果你在30岁以上，应聘行政管理这类职位，要注意这类职位对性格心态的要求，这类职位一般要求员工性格开朗、心理健康，坚决排斥性格怪癖、猜忌多疑的人。所以，尽量不要回答，你没有恋人，或者没有谈过恋爱，再或者不想谈恋爱不想结婚。面试官可能会怀疑，你年龄这么大了，情史一片苍白，是不是性格和心理有问题啊。

如果你应聘传统企业，就要考虑企业对员工稳定性的敏感度。传统企业不太喜欢跳槽频繁的人，对两地分居、异地恋的人也会有所顾虑，有理由怀疑你为了追爱而冲动辞职。所以，如果你心仪这个职位，就要巧妙地避开这类雷区。如果你25岁之内，完全可以回答，我谈过恋爱，但因为异地而分手，只有稳定的事业，才能有稳固的情感。我希望努力工作，在本地找到知心爱人，事业家庭两不误。

PS：询问个人隐私问题，主要目的是判断职位的匹配度，而不是关心你的婚恋情况。如果企业过分关注这些问题，你也要根据自己的生活和家庭情况来选择企业，不能接受的要求也不要勉强。但是你遇到了心仪的职位，不妨用以上套路对付一下，先招聘进来再说，你的“套路话”没有约束效力，再说了，计划还不如变化快呢，对吧？！