职场“五不人”，最让上司和同事头疼！

职场就是一个社会，什么人都有。有这么四种人，大错不犯，小错不算，真让上司和同事头疼，关键是自己还意识不到问题在哪里？根本原因是对自己认知不清、定位不准，很难有前途。

【1】不主动的人。这种员工对待工作，就像大象的屁股，推一推动一动，不推不动。这种员工玩心重，对本职工作一点儿也不上心，上司安排一点干一点，不安排就坐在那里玩电脑。

对分外的工作，更是千呼万唤不动手，除非见到有好处的事儿。这种员工最让人头疼，上司得盯着，累心。同事得催着，闹心，人见人烦。

【2】不要好的人。这种员工，只比差的，不比好的。看见别人迟到，我也迟到，好像迟到几分钟就占了公家大便宜似的。上司偶尔抓住了，一批评，还满腹委屈。我迟到了十分钟，还有迟到二十分钟的呢。

一个公司里，有三个这样的员工，很容易把风气带下去，他们觉得在公务上省一点气力，就是赚着了。永远都是自己占理，眼里看到的都是比自己差的，从来不比那些上进的。这种员工不改正，永远不会进步。

【3】不认错的人。这种员工，牢骚最多，委屈最大，什么事都是别人的错，自己永远都对。任务没有按期完成，是上司安排的不合理。工作处理不及时，是同事配合不力。做不出业绩，是市场不给力。丢了单子，是对手给的条件太好。

上司批评他，扭着脖子，就是不服。扣一点绩效奖金，叫的比杀猪还凶。这也不公平，那也不公正，上司穿小鞋，同事排挤我，就是自己刚正不阿。这样的员工，遇到绕着走，烦都烦死了。

【4】不长进的人。这种员工，能在一个地方摔倒八次，不长记性，对他来说，脑子是稀缺的资源。当今职场，“学费”太贵，吃一堑长一智都不够，吃一堑长十智才够本。遇到总是犯错的员工，上司抓狂，同事无奈。

这样的员工，每次犯错都拍脑门，好像拍脑门就能拍出记性来，结果第二天再办还错，别人还不能说他，他还埋怨别人不按套路出牌。这样员工数学一般不好，题型不变，换个条件就不会做了。

【5】不补台的人。这种员工，明明看见同事工作出现漏洞，一般不出手帮助补台，一是想看别人的笑话，二是觉得多一事不少一事，三是帮了同事也没有什么好处。

等同事工作出现纰漏，被上司责罚的时候，还假惺惺地去安慰，陪着一起骂上司。见到上司还卖好，说自己早就提醒了同事了，可同事不听，显得自己比同事高出一筹。这种员工心胸窄、格局小，一般难成大器。