富士康员工跳楼后，苹果“阴谋论”甚嚣尘上.....
8月23日消息，据华尔街日报报道，周一富士康表示，上周有2位工人在工厂死亡。一位31岁男性员工跳楼身亡，而另一女性员工则车祸身亡。两位员工恰巧都是富士康郑州工厂流水线工人。对于车祸身亡的员工，天灾人祸难预料，小编也不便多说什么。不过，针对跳楼身亡的员工，据传他生前曾自称iPhone装配线工作压力大。富士康部分工人在接受采访时也表示，这确实是在工厂加大iPhone生产、工人面临紧张压力的情况下发生的。
富士康生产线
8.23事件回顾
跳楼身亡的这名男性职员现年31岁，上个月才开始入职，在富士康工作仅一个月之久。8月18日，也就是上周四，在结束iPhone装配线的夜班工作之后，爬上富士康位于河南郑州的L03厂房顶楼跳下。
分析师称，该工厂是富士康生产苹果设备如iPhone的主要基地。一年前郑州工厂也发生了职员死亡事件。一个劳工人权保护组织当时称，那是自杀事件。
富士康对这两位员工表示了哀悼，并称正在配合与有关调查。苹果也发表声明称，将进一步了解工人死亡的有关情况，并进行调查，同时苹果重申，始终致力于装配工人福祉，并不断监控工厂工作条件，以确保其符合苹果的严格标准。
富士康内部员工表示，要是在过去几年，富士康会自由安排加班时间，以确保装配线上的人手充足，但是现在富士康改变了一些厂房的策略，只有那些能够招来新员工的人才有资格加班。他们称，这给那些招不到工人的人带来了很大困难，因为不加班的话工资太低，几乎无法糊口。拼命加班，则会加快身体透支，同时也会给精神造成非常大的压力。
富士康一系列“跳楼事件”
自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，仅几个月的时间，富士康就发生了14起跳楼事件，轰动世界。2012年，一名谢姓富士康员工坠楼身亡。2012年6月15日，成都公安局发微博称，6月13日，富士康员工外租公寓发生一起高坠事故，一谢姓富士康员工经抢救无效死亡。一时间，富士康又被推上风口浪尖。甚至有人暗指导演贾樟柯电影《天注定》就是在影射富士康自杀事件。
作为全球最大的代工厂，富士康全球雇员约130万人，为大陆创造了数以万计的就业岗位。曾经，很多大陆人把进入富士康当作自己一脚跨进中产阶级的象征。然而，作为生产主力军的90后，富士康对似乎对他们来说并没那么吃香了。尤其在一系列跳楼事件和被称为“血汗工厂”以后，富士康一度陷入招人难的尴尬处境。不过，富士康的大当家郭台铭却信誓旦旦地称“我们的工人都喜欢在富士康上班，如果我张贴一张招工启事，成群的应聘者会涌过来，我们不怕招不到工人。”
网友有话说
而今，富士康跳楼的悲剧又重新上演！那么，富士康真的成了众矢之的？大陆民众到底是怎么看待此事的？以下是针对此次跳楼事件，部分大陆网友的阐述：
网友@圈内鬼爷压力大导致情绪失控而自杀很常见：“富士康员工跳楼案例早已经是老生常谈了，压力大之下导致的情绪失控问题一直是人们热议的重点。”
网友@捞鱼专用小马甲不解地表示：“想不清，压力大辞职不行吗？不知道为什么非得要跳楼，还是富士康不让辞？”
网友@周家兵认为这是一场阴谋：“华尔街媒体的炒作会不会因为苹果新机要上市？有多少人挤破头脑想进富士康。富士康的福利待遇其实远远超过国内很多企业，甚至G企。如果你有幸能够参观富士康车间，了解富士康管理模式就会明白。至于发生这样的事情，一百多万人林子大了。做什么没有压力？觉得超过自身承受力，可以辞职，这点是自由的。”（据称iPhone7零组件订单和去年同期相比下滑30%，不过苹果依然没有就此而罢手。仍坚持要求大部分下游零组件供应商将报价下调20%左右。这也就是说，与去年同期相比，大部分苹果供应链的利润空间将会被大大压缩！有意思的是，苹果报价的标准是按照大陆供应商来定，以此逼迫台湾供应链厂商降价报价。所以说，为炒作而炮制出苹果“阴谋论”也不是没有可能。因为，“跳楼事件”发生后，第一手信息来源竟是国外媒体，而并非国内媒体...）
网友@你们有备注吗也力挺富士康：“当年高中毕业去做过暑假工，其实富士康管理很规范啊，集体宿舍八人间，有空调有电梯，但是就是不能自己洗衣服，要拿去给别人统一洗。工作强度也没有很大，而且我当时去的时候是未成年，受未成年保护法的保护，还可以不用上夜班，不在危险岗位工作，整天都很轻松，里面的同时都特别善良。”
网友@小道消息质疑说：“富士康员工跳楼是工作压力大，还是生活压力大造成的？如果生活压力大，那是社会的问题，不关富士康的事。再这么折腾实体经济，下一步富士康也走了，连工作都没有了。”
网友@南人北相：“31岁还在装配线上干活，拉长都没当上，这精神压力可以理解。”
虽然以上言论不代表所有大陆民众的看法，不过也可以看出大家的立场。包括富士康在内的部分台企，其福利待遇甚至比G企还要好。近年，随着大陆用人成本的不断上涨，以富士康为首的部分制造企业开始在生产线投入大规模工业机器人。从2012年开始，富士康就陆续加大在大陆工厂配置机械臂，用以提高生产效率并解决劳工冲突。郭台铭曾称，将陆续投入上百万台机械臂于生产线。可以说，富士康早就酝酿用高效率的机器人代替高成本的人工。
那么问题来了，生产线如果完全实现了全自动化，就业形势是否会更加严峻？曾有位富士康的员工表示，在工厂经理开始部署机器人手臂向一个主板插入组件之后，他的一些同事就开始被调到其它工作岗位。以前，这条生产线有大约20至30名工人。但是，在增加了机器人之后，人数减少到5个。这些工人仅负责按电钮和运行机器。
从跳楼谈到就业形势，确实有点风马牛不相及，不过万变不离其宗。生活和工作的双重压力让很多人都疲于奔命。再加之现今就业形势非常严峻，每天都有老板跑路，员工、供应商讨要血汗钱，公司资不抵债而申请破产等等让人惶恐不安的消息。在如此重压之下，我们该如何学会平衡生活和工作两端的天平？小编表示，一定要注重劳逸结合，要学会释放压力，要善于倾听和倾诉。切记，绝不让让“富士康跳楼事件”在自己身上重演！
以下是富士康日常百味图：
流水线上的女工
富士康员工宿舍
累倒在地的员工
富士康招募现场
富士康后厨
富士康员工食堂
最后以一幅图作为结束，话糙理不糙！