请想清楚这些问题,再坚定地入局私域
每一次大会都是一座里程碑,和群响相互见证的 3000 位铁子又一次完成了私域大会。
这次比自播大会的体感又好了一大截,我们的内容质量、我们对主题的体系化拆解、我们对签到啊体验啊嘉宾晚宴的细节优化,都在持续提高。
这次大会本身,就是对我的逼问,我们自己群响作为一个私域操盘的项目,我们能不能讲出 IP 的道道,
我们能不能讲出微信个人号保全的攻略,我们能不能对品牌私域有更全面的理解。
这次我认为我和我们团队做到了,我觉得不做主持人之后,我更可以沉淀了,又进步了,演讲的艺术又进步了。
以及恭喜群响除了「铁子」,又收获一个口头禅,「X 他妈的」,冲他妈的!
这次的气场真的用到尽头了。下一站,7 月 31 号,老地方,新国货品牌大会 🤥🤥🤥
1、超高利润率
2、超低流量费
3、网红的愉悦感
四、做IP的痛苦来自:
1、 5000 万以上营收额,很难突破
2、 5000 万净利润,是一个上限
3、 创始人被锁定
1、销售SOP和标准行为
2、业务数据模型和关键指标
3、私域链路设计及确定
4、内容制造及分发能力
5、活动策划及落地能力
1、日常监察管理
2、人员积分制
3、提士气,勤复盘,立标杆
4、人员盘点述职
第一,让主管以上级别的铁子,全部压招聘指标,必须要压实招聘指标;
第二,社会化招聘,HR 是赋能,让业务铁子化和 HR 一起招聘;
第三,把面试流程,全部标准化,招聘也要标准化,等待放什么物料和视频,第一面到底要怎么面;
第四,用漏斗来做招聘,全他妈是私域流量的漏斗;
第五,一年内不低于 100 小时的培训,是对员工成长最大的关注和陪跑,必须要提高培训的强度和体系化!
第一,学生只做老师检查的事儿,因此基本盘需要拆拆拆拆拆拆,必须要拆出来;
第二,没有结果的过程都是耍流氓,没有过程的结果是瞎扯淡,必须要有方法论沉淀,必须要有 SOP 的团队沉淀!必须要有数据模型,必须要数据模型!
第三,链路决定了粉丝留存路径,触点决定了粉丝触达机会,触点要多,要全,全他妈的要干;
第四,内容为王的时代,合理分配内容搬运渠道和时间,是很关键的!!!!
起点一:品牌可主动的,反复触达、唤醒用户
支点二:能够掌握用户数据,精准分析用户行为
聚焦三:结合运营手段,应用用户数据,实现精细化营销
收口四:内部管理与外部运营统一、可持续
1、微信好友关系,主动 高触达率 可反复
2、用户第一印象,让品牌信任根植客户
3、群活码和个人活码—公域到私域翻转运营
4、可持续的外部运营——品牌客户资源永不流失
第一步,转销售,做业绩
第二步,打造高信任人设
第三步,高效加粉
第四步,营销转化&KOC裂变
第五步,MVP , SOP
1、吸粉,需要由私域项目最高负责人负责
2、内容团队的打造,IP和KOC内容输出
3、微信销售团队的建立和管理,需要打造铁军
1、强大而全面的招聘培训体系
2、精细化客户分类管理体系
3、能打硬仗的销售铁军管理体系
4、IP塑造的内容打造体系
5、定制化的客户管理系统
1、成交的 4 个步骤:筛选-闲聊-沉淀-成交
2、泛粉成交的八步曲
3、提高客单价和LTV的方法:VIP制度