阿里高管性侵女下属案细节曝光：潜规则背后的真相，我不敢看...
既然躲不过，不如直视面对，让他痛，他才会知道，你和他是一样活生生的人。
作者：木子可（富书专栏作者）；主播：七月
来源：富兰克林读书俱乐部
8月8日凌晨，一条“阿里回应女员工被侵害”话题冲上了微博热搜。
8月7日晚，有社交账号为“阿里巴巴员工”的网友在某社交平台上发帖称：
自己在出差过程中，被领导灌酒后被客户猥亵，被领导性侵。
该女员工还写了一篇8000字的长文发在公司内部群里，文章内容较长，我大体梳理一下，主要有以下几点：
1、在台风“烟花”来临之际，公司领导强行让其出差。
2、到达出差地济南后，公司领导要求她陪客户喝酒，在酒桌上客户与公司领导轮番劝该女员工喝酒，最后致使该女员工醉酒意识不清。
3、醉酒后，该女员工被送进酒店房间，这位公司领导先后四次进入女员工房间，并对其实施了性侵。
4、被性侵后，女员工多次与同行的几位高管反应问题，但是没有得到明确的答复，最后忍无可忍，女员工在网上发帖声讨，寻求帮助。
文章最后，女员工声泪俱下地控诉到：“我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！”
部分内容截图如下：
文章一发立马引起了警方的注意，济南警方回应已经进入调查。
阿里公司也第一时间成立了以人力资源部蒋芳为首的调查小组，全力配合警方的调查。
同时，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。
他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
在强大的舆论压力下，8月9日凌晨，阿里公司内部终于做出了处理决定：
鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事xxx在醉酒状态，有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。
尽管阿里在舆论的压力下终于表态，但如果没有舆论支持，这起案件会不会就无声无息地沉于海底了？
都2021年了，为什么女性被性侵，维权还是这么难呢？是谁给了他们如此嚣张的胆子？
职场性侵，离你有多远
随着女员工被性侵事件上热搜，另一个关于阿里巴巴的“企业文化破冰”话题又冲上了热搜。
据网友爆料，所谓破冰文化就是在入职后被问到许多及其大尺度、隐私的问题，是一件十分令人不齿、让人作呕的价值观在作祟。
这文化到底有多恶心，先来看看网友们的爆出来的聊天截图。
入职第一次的破冰问题是：“你的第一次是什么时候？是谁？是什么姿势？多少次？”
拓展训练，男员工从女员工身上滚过，黄段子一讲就3个小时等等有关性丑闻不断爆出。
虽然，阿里第一时间回应了：“企业破冰文化”截图为谣言，但是，不管以上言论是否是真，阿里不尊重女性是事实。
在该事件爆出一天后，“6000名阿里人关于807事件的联合倡议”又被挂上了热搜，在该倡议书中，员工们直接爆出，公司治理存在系统漏洞，缺乏女性员工权益保护机制。
仅仅一天时间，阿里公司就有三件性丑闻被挂上热搜。
其实，这已不是阿里公司第一次爆出类似的性丑闻了。
去年，一位上海交大毕业的李博士在入职阿里不到三个月时间，就想通过帮女求职者介绍工作的机会进行撩妹。
有一位被骚扰的女性爆料：“刚认识，这个李博士就要该女性承诺，入职后要做他的私人助力，并要求女方专注于他。”
在女方的再三确认下，李博士明确提出要包养她，每个月给她1.6万元的工资。
这无耻的嘴脸昭然若揭。
不仅普通人，很多知名人士都遭遇过职场性侵。
前几年，闹得沸沸扬扬的知名媒体人章文性侵事件爆出后，《新周刊》杂志副主编蒋方舟和知名媒体人易小荷，也分别实名举报章文的性骚扰行为。
知名媒体人，本是替百姓发声，向社会传递温暖正能量的人物，却做出了如此龌龊之事。
无独有偶，女作家春树实名在豆瓣曝光，自己曾遭到作家张弛、《新周刊》创始人孙冕的性侵犯。
曾经有媒体在北京CBD区域做过调查，85.7%的女性受到过性骚扰，8%的人说不清，只有6.3%的人说自己从未受到性骚扰。
巴尔扎克曾说：“性别平等是一种权利，但它却难以实现。”
职场性骚扰离我们有多远？以上事件仅仅只是冰山一角。
这些丧失人性的恶魔们，就藏在人间的角落里，随时伺机出来作恶。
你以为职场性侵离你很远，其实，每时每刻都在我们身边发生着。
是谁让你如此嚣张和胆大
也许你会禁不住问：
“在法制如此健全的今天，是谁给了这些禽兽们如此肆无忌惮的胆量呢？”
性侵事件一直以来在我们社会上存在着，这是有多个方面的因素造成的。
一是德不配位，学历高人品烂。
7月17日，有网友发帖爆料说，原《奇葩说》辩手周玄毅被曝与小19岁女学生谈恋爱，同时还和多位女生保持关系，私生活曝光。
周玄毅武汉大学哲学系副教授，《奇葩说》知名辩手，这个有着高学历，位高权重的人，却做出如此不齿之事。
位高权重者，他们凭借手里的权利，为所欲为，依权霸凌，权利和声望果然是最好的“春药”，可以让禽兽原形毕露。
二是犯罪成本低。
职场性侵案，涉事的施暴方一般都是社会知名人士或者是公司、机构里位高权重的领导。
而被施暴的一方多是手无缚鸡之力的学生或刚入社会的小白。
施暴者手里握着重要的资源，可以通过调用各类资源，威逼利诱被侵害一方屈服妥协。
三是被侵害方息事宁人的态度。
曾经看过的一部电影，女主角在被领导性侵后怕丢人，二十多年来一直隐忍不发，后来女儿被性侵后，想方设法阻止女儿报案。
并不断给女儿灌输说，事情闹大了，女儿可能会嫁不出去。
这位母亲，为了所谓的面子，无视女儿受到的伤害，也给了犯罪分子肆无忌惮的胆量。
四是涉事公司机构的包庇
阿里女员工爆料事件中，一开始该女员工多次向公司中层主管揭发，却一而再再而三的被敷衍被欺骗被玩弄于股掌。
经过十多天的等待均无果后，她不再对公司抱有任何期待，选择了在网络上曝光这个事情。
正是因为中层主管对这一事件的默认和推卸，才导致这一事件在网上持续发酵。
这也是阿里公司CEO张勇在发帖中说到的，为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。
你看，涉事公司和机构的一副无所谓的态度，给了禽兽们做坏事的底气。
五是恶臭的酒桌文化，成了职场性侵的遮羞布。
阿里女员工是在酒桌上被灌醉后，而被实施的性侵行为。
有人说，你不去参加酒局不就没这事了。
要签单，先喝酒；要升职，先陪领导喝酒，似乎已成为了无数职场女性跳不出的一个职场潜规则。
领导强制女生给饭局上的男性敬酒、陪酒，如皇帝选妃一般。
比如该事件中的主管，在酒桌上就戏谑：“今晚我给你们送来了一个美女。”
还放纵客户和其他主管灌女员工酒，他天真的以为，女生醉酒不省人事，自己的丑恶行径也会销声匿迹。
更让人气愤的是，事情败露后，该主管一句“我喝醉酒了不知道发生了什么”，以此想推卸掉所有罪责。
不知何时，陪酒变成了“陪色”，恶臭的酒桌文化喝的并不是酒本身，而是权力的延伸，职场性侵的遮羞布。
六是被扭曲了价值观的舆论导向
7月31日，因涉嫌强奸而被刑事拘留，8月1日，有网友发现曾经力挺的三个明星人物微博全部被禁言，禁言原因是，发表不当言论。
马薇薇曾发声力挺：“还有什么比明星X粉更好的福利吗？”
除了马薇薇之外，苏芒也曾力挺：“担得了多大荣耀，就经得起多大诋毁。”
编剧家六六的言论更是毁三观：“明明是炮友，还要睡出个青史留名来，青楼的青。”
三个被禁言的大V，一个是编剧、一个是前时尚集团总裁，一个是《奇葩说》选手。
她们是很多女性的行为标杆，但是她们却发出了如此毁三观不尊重女性，甚至是伤害女性的言论。
新城控股董事长王振华因性侵获刑五年，评论区的留言更是毁三观：
不就是一层膜吗，不破长大也是妓；
一万个小妞也没有王振华先生对改革开放，对江苏、对上海都市经济的成就与贡献。
你TM有钱、成功，就可以为所欲为，随便糟蹋女性么？
有钱你可以任性，但是，你无权践踏女性。
面对这一张张丑陋的嘴脸，我只想问问这些人渣们：
“如果那个女孩是你们的妻子和女儿，你们还能说出那么肮脏下流的话么？你们还会对她做出如此龌龊之事么？”
我只想问问那些站着说话不腰疼的无良人士：当这样子的事情发生在你们的妻子和女儿身上时，你还会如此淡定吃瓜么？
我只想对那些受侵害的女性朋友说：“尊严大于面子，当你受到侵害时，一定要果断、坚决亮出自己的底线！”
姑娘，请做一个不好惹的人
在阿里女员工性侵事件中，我特别佩服这名女员工的一句话：
“世界上最厉害的武器，就是豁出去的决心！”
虽然职场性侵屡禁不止，但是，好在女性们开始拿起法律武器来保护自己。
性骚扰和性侵都是零容忍的，不要自欺，也不要自责，更不要抱有不切实际的幻想。
面对原则性问题，要有自己明确的态度，绝不退缩。
还记得在都美竹和事件中，年纪轻轻的都美竹在微博宣战时说的那句话么？
“准备好吧，这次，是决战！”
最后，都美竹在这场力量悬殊的生死搏斗中赢了，她的胜利给了无数被性侵的女性力量，让她们看到了希望。
阿里被性侵女员工，也是受都美竹的影响，才敢于站出来揭发坏人的罪行，勇于维护自己的权利。
《女性的奥秘》作者贝蒂·弗里丹有一段特别鼓舞人心的话，她充满激情地说：
告诉她们不要保持沉默，不要指望它会消失，而是应该向它斗争，一个女孩子不应该指望由于自己的性别享受特权，也不应该去适应偏见和歧视。
她应该学会作为一个人而不是作为一个妇女去竞争，直到有大量妇女从边缘走向生活的主流时，社会本身才会为她们新的终生计划做出安排。
任何一个国家，任何时代，总有人渣的存在。
姑娘们，性侵比丢工作更可怕，不要害怕因此失业，因为你的软弱和妥协，会让加害者更加嚣张跋扈。
既然躲不过，不如直视面对，让他痛，他才会知道，你和他是一样活生生的人。
姑娘，请做一个不好惹的人。
只有你强大了，整个世界才会对你和颜悦色！
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作者简介：木子可，富书专栏作者，和500万人一起升级生活认知，新书《好好生活》正在热销，知乎@富叔，微博@富书，本文首发公众号：富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub）