袁毅明：你的工作状态，隐藏着你人生的原貌！

你的工作状态，隐藏着你人生的原貌。

我说，我们今年的工作，已经接近尾声。

到这个月底，基本上就对今年告一段落了。

下周的几天，也是对手头没有完成的事项做一个补充。

此时此刻的努力，对今年交卷来说，已属于临时抱佛脚了。

但不管怎么说，总结过去，展望未来。

晨会完毕，我对大家说，你们还有什么问题，大家都说。

没有了。

于是。

我对小伙伴说，你的工作状态，藏着你人生的原貌。

— 1 —你的工作状态，隐藏着你人生的原貌

为什么，你会觉得年前的这几天没有问题了呢？

今年的目标都完成了吗？

跟年初的目标有偏差吗？

明年的计划，列出了吗？

客户的问题，解决了吗？

客户的需求，还有吗？

我看到大家都默不作声。

于是，我准备给大家讲个故事。

去年初，公司新进来2个业务员。

一个叫小A,　一个叫小Ｂ。

小Ａ文化程度不高，读了个三流大学。

小Ｂ文化相对比较高，一本本科生。

两人一前一后差不多同一个月进来。

同样的分在业务部门。

一个在业务２部，一个在业务３部。

去年年底，年会的时候，小Ａ拿到了公司的2020年新人进步奖。

小Ｂ因为业绩垫底，年会前一个月被公司劝退了。

这是怎么回事呢？

踏实沉稳的小Ａ顺利完成业务部门的业绩考核；

浮躁不安的小Ｂ被劝退了，一半精力在职场一半精力在身外，还记得小Ｂ刚进职场是看不起小Ａ的，认为小Ａ知识面不广而且素养也不高。

但是，经过一年的努力。

小Ａ年前的产品知识考核和销售技能的考核，都是Ａ。

相反，小Ｂ，仗着自己文凭高，对工作反而不上心，对客户的一些细节要求，也总是高高在上，觉得这不应该是一个业务员该做的，这些应是助理做的。

但是，客户的需求，客户的信赖，完全是通过你提供给客户的价值，服务来体现的。

所以，小Ｂ的工作状态，事实上在半年左右，就和小Ａ拉开了差距。

只是，后来小Ｂ依然没有认识到这一点。

依然混水摸鱼地过日子，自然跟不上业务团队的步伐了。

这其实很像一些职场老油条，在团队边缘“安稳”地谋生着……

君不见，你按时上下班的混日子生活，差距正在被团队一步一步越拉越大吗？

事实上，职场中，像小Ｂ这样的人也有不少，想着自己文凭较高，看不起学历比自己低的人。而事实上，自己又处于一个迷茫、混沌、浮躁的阶段。

不喜欢自己做的工作，不用心，觉得工作发挥不出来自己的专业，要么感觉工作没有意义，要么觉得工作束缚了自己的成长……

所以，我跟团队的小伙伴说，你在抱歉自己工作不喜欢，业绩不理想，有没有想过。

为什么会造成今天的这个局面呢？

公司同样的平台，同样的产品，同样的资源，为什么别人就能突破自己。

而自己却始终无法活出自我呢？

你知不知道，你工作时的状态，藏着你人生的原貌。总是在没有奋进的工作和激情，你人生的很多选择也会写满将就和无耐。

— 2 —规划目标，改变自我，提升自己的能力和收入

而如果你能提前规划自己的目标，除了能更好地管理的时间和精力外，同时，也可以更好地管理自我成长。

规划目标的原则，我给他们分享了oppo以结果为导向案例。

一个要求，就是我只看你的结果，在一定的时间内，你给我展示你计划的成果。

至于过程，你们都是成年人了，自己想办法解决。

企业是现实的，要生存，要发展，一定要有自己的竞争力。

同样，个人也一样，你如果没有自己的核心竞争力，对不起，下一个下岗的人可能就是你。

当然，袁毅明说，你可以不认同这样的理念。

但是，哪天打脸的时候，请不要哭泣。

既然规划目标可以以结果为导向，那我们是不是同样可以以终为始呢？

我引导小伙伴们自己独立去思考。

我说，举个例子。

你想造一个房子，你是需要先设计一张蓝图，规划好自己房子的外墙，内部结构，装修风格呢？

还是随机找一帮建筑工作，哥们，跟我干，我出钱，大家尽快把房子建起来。

而在无序的建筑房子时，因为尺寸，风格差异，而去返工，或者后面建的房子不伦不类的风格，而最后放弃或推倒重来呢？

我说，人生只有一次，短暂几十年。

我们每年混个日子容易，很快就过去了，但是，你的一生，到底有多少这样的日子能给你混呢？

最后的话

因为时间的关系，我们的周会不可能占用太多的时间。

袁毅明还是建议小伙伴们自己先规划自己明年的工作目标，我说，可以是工作，学习，锻炼，成长计划。

但是，重要的是，一定要有自己的目标计划。

今天你不努力,明天就有人取代你。

我们需要更好地成长，不管是工作，还是生活，或者是学习。

把自己的产品知识，销售技能，建立在自己更广的能力维度上，实现自己更强的职场竞争力。

学会努力，向前看，朝着自己的人生有更多希望和奔头的方向努力奔跑……

未来的你，一会会感激现在奋斗的你！

共勉！