如果公司发工资是押一个月工资,即下个月底发上个月工资,你还会干下去吗?

看工作的满意度吧!如果满意度极高的工作,就会干下去,毕竟公司上下都是这么发工资的,又不是针对我一个人。

如果满意度极低,就会选择离开。不管工资什么时候发,都不会考虑。这下你应该明白,是否选择某个工作时,看的不是什么时候发工资,而是:

1、给你的工资是否令你满意

判断满意度最好的标准就是工资,如果公司提供的工资与你理想中的工资正好持平,还管他什么时候发呀,只要是一月发一次,不拖欠,就可以干。工资达到满意度,在职场是件特别难的事,被你遇到了就该珍惜。另外大家都是在同一制度下领的工资,你就没有必要再有不同的意见,节外生枝了。身在职场要懂得见好就收,太过执着,运气就会变得越来越差。

2、安排的工作是否与你匹配

如果一份工作跟你的专业特别匹配,就别为了不必要的纠结(工资的发放日期)错失这份工作。它只要是月月给你发,不拖欠你的工资,就没必要那么讲究。找一份合适的工作有多难,相信你是经历过的。所以碰到合适的工作,就应该学会做减法,你在某些地方做了减法,才会在其他地方有更多的收获。比如你的工作特别顺心,是不是意味着你的成就就会越来越大呢。

3、公司的环境是否令你向望

你向望了一家公司的环境,就应该在其他方面对它有更大的包容。想找一个百分百符合自己想法的公司,在职场上是不可能的实现的想法。这样,你会丢掉越来越多,甚至越来越好的机会,最终一败涂地。因为你不知足,过于追求完美,让本该属于你的机会变得不是机会。所以当一家公司的环境成功吸引你了以后,你就应该做好为它做一些放弃的准备。

上面三种情况,皆是满意度的体现。整体来说,一件事只要在某个方面给你了最大的满足,你就应该接受它其他方面对你的不满足。想百分之百的满足,太难了。不仅遇不到,还是自寻烦恼。当然,你可以任性地做出选择。但选择之后的代价,你也要学会去承受。关于这个工资发放的问题,我觉得是可以大化小,小化无的。欢迎关注职聊堂,了解更多职场新鲜事!

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