就业选择之三双创

今天继续就业选择的话题，主要是从双创的角度来看就业选择。

    首先，分享我一个重大判断：双创的主体是谁？

双创是这些年政府一直在大力提倡的经济发展新引擎，这也是中国官方经济学从凯恩斯到熊彼特的证明。

 双创提出之后，我一直在思考一个问题：大众创新，万众创业，到底主体应该是谁？是应届大学毕业生？是普通劳动者？是芸芸众生？我觉得都不是。在这个问题上，官方只能笑而不答。

双创在过去如果说有什么负面效应，那就是让很多不该创业的人去创业，让很多无力创新的人去创新。

我过去在工作中有一个很深的体会，领导讲话你要学会分辨主要是对谁说的。表扬与你有关吗？批评的是不是你？这很重要。不能领导表扬人你就跟着高兴，而事实上与你无关。不能领导批评人你跟着垂头丧气，领导批评的也许是隔壁老王。

同样，大力提倡双创，但朋友们想过这个话主要是对谁说的吗？

我认为主要是对体制内的人说的！

为什么？原因有几点。

其一，目前为止乃至很远的将来，体制内永远都是中国最大量最顶尖人才的聚集地。

接触过体制内的高层次人才，一定会认可我这个判断。

就我自己过去的经历来说，在一家全国500强能源企业研究十三五规划，这样研究那样思考，觉得很有收获。最后去国家能源局听规划司副司长一聊，我就傻眼了，差距太大。

差距大的原因是什么？或者说为什么体制内可以吸引并且培养那么多顶尖人才？原因在于特殊的视角。国家能源局规划司的司长、副司长，他思考问题的站位一定是国家视角，除了考虑国家整体能源供需之外，还会考虑中央和地方利益的平衡，考虑各区域间利益平衡，考虑化石能源和可再生能源的平衡。在任何一个企业研究能源规划，都不可能也不需要考虑这样的问题。

虽然中国现在有很多优秀企业，吸引和培养了大量优秀人才。但是，和体制内相比，无论是数量还是整体质量，还有差距。

其二，现行体制埋没了大量人才。原因很简单，高级职务数量总是有限的，虽然贪官们已经腾出一些岗位，但还是杯水车薪。一方面僧多庙少，一方面经济发展又需要大量的一流人才进入一线，怎么办呢？另外一方面现在的政治环境使得体制内福利大量下降，价值观上需求更多物质保障的体制内人才，已经难以适应现在的环境。这也是被埋没的一种。

其三，体制内的人才掌握了大量的资源，既包括可以推动创业的各类资源，也包括高校科技人员掌握的可以用于创新的技术资源。这样的未发挥作用的潜在资源，才是推动双创的主力！

所以，双创的根本目的在于让大量优秀的体制内人才，走出体制，走入市场，到创业创新的一线，创造更多更大的价值。这才是我们这个国家经济发展的潜力所在。

   其次，就业与双创的关系。

不是双创主体的人怎么参与双创呢？十九大报告给出了答案：人力资本。

朋友们可以翻看下十九大报告提到了一次人力资源、一次人力资本。人力资本是什么概念？为什么十九大报告这么重要的官方文件会提这个概念？

人力资本与人力资源虽然一字之差，但却天壤之别。人力资源只是可以创造价值产生效益的人才，人力资本是在人力资源基础上参与公司超额利润分配。所以人力资源和人力资本的差别，在于分配。人力资源还是按劳分配的逻辑，人力资本是按生产要素分配，把人才作为生产要素！

就业的最高境界，是把自己的人力资本作为生产要素，参与企业超额利润分配。是用自己的人力资本投资企业，这是投资人的心态和视角。这就是跨学科学习的作用，用投资人的心态和视角来看待就业！

把人力资本作为生产要素，能实现吗？挺难的。在什么样的企业能实现？必定是初创公司、创业企业！当然有绝对资历和实力的人，去到很大的公司也能实现，但大多数人做不到。

具体做法就是，就业的同时拿到创业公司的股份，这样就是人力资本！以人力作资本，成为公司股东，自然就拥有了法定超额利润分配权。

  最后，结论和建议。

1.没有丰富的资源不要轻易尝试创业。创业不是那么好玩的，弄不好会赔上身家性命。在混沌大学研习社熏陶过的朋友，就不需要看这一条建议了，你们对创业的理解和认知超越这个时代的绝大多数人。

2.体制内的朋友要看懂双创的倡议。首先不能觉得和自己没有关系。其次可以考虑一下自己的资源，思考如果创业可以带给这个社会和时代什么新的变化。再次现在的环境还适不适合自己。最后考虑成熟应该去勇敢尝试！

3.普通的朋友更多应该考虑的是以投资人心态加入一家优秀创业公司，而不是自己去创业。如果不想过太普通的生活，想短时间获取自己的财务自由，这是一条最好的路。前提是你可以找到优秀创业公司，可以拿到股权。这样你的个人财富就可以随着创业公司的爆发式增长而增长，当然也有可能是失败。风险永远与收益成正比。

今天的内容就到这里，相信可以带给朋友们收获和启发。

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