2022这些工作都将消失，你一定要提升这项能力！
大家好，我是刘sir。
世界经济论坛在《2018年就业前景报告》中预测，到2022年，因为人工智能和机器人的出现，全球范围内将有7500万个工作岗位不复存在，到2025年，半数以上的工作将由机器完成。
那种不用动太多脑子，只需要费一些基本的体力和脑力，跟人打交道环节少的工作。
能够用机器来提高生产效率的工作都将消失，就像京东快递的自动分拣机器人和无人派送车的效率就比我们人力要高的多。
再比如现在的出行领域，无人驾驶汽车发展的趋势就很好，因为真正让人疲惫的就是长时间的驾驶，而机器不会产生劳累。
所以未来无人驾驶肯定会在一定程度上取代司机的工作。
所以你会发现未来有升值空间的工作会越来越难，需要我们不断花钱学习，提升个人能力才能胜任。
但同时报告中也预测，AI又将在5年内创造出1.33亿个就业岗位。
百度CEO李彦宏在上海举办的世界人工智能大会上发言时，也提出了类似的看法：
“每次技术革命都伴随大量人工被机器取代，但同时也会创造大量新机会和新产业。”
所以未来公司面临的主要挑战将是对员工进行再培训，而员工本身也将面临更新技能的压力。
可以说，每一个人都需要终身学习。这已经成为了每个人不得不面对的现实。
那么，未来的时代与过去，一个人的能力修炼有什么样的不同逻辑？
有没有一些不变的规律？什么样的能力是未来重要的底层能力呢？
我想说的是：重视与人沟通链接世界的能力吧！这是未来时代职业发展、个人成长的基本能力。
我们过去的商业变现，本质上是基础设施的变现，比如说我们在黄金地段开个实体店，这个店自然会有人流量，从而带来经济与商业价值的变现。
而未来是基于基础设施之上人的变现，是一个人连接一切的时代。
李开复老师，一再强调过：“未来时代不可替代的能力是同理心和创造力！”
巴菲特曾给年轻人的建议就是：“投资自己！想让你比现在富有一倍多的方法，就是磨练你的沟通技巧，不论是书面的还是口头的。
如果你不会沟通的话，就像是一片漆黑中给一个女孩抛媚眼，意味着什么都不会发生！”
李开复、巴菲特都共同默认了人的链接力、人的共情、感同身受、提供情绪价值的能力有多么的至关重要。
我们个人发展学会也坚定的认为在社会网络驱动成功的未来时代，基于各种形式、多种维度的“沟通”之上的连接力对于每一个人来说是最基本、最底座的能力。
我们推出了很多沟通相关的知识付费课程、图书、还有我们的训练营与教培产品，在这里要分享给大家的一个福利就是：
凡是在拼多多六人行图书店铺购买图书的用户，以及在个人发展课堂、个人发展学会上购买在线课程的用户，都有机会免费参加我们的14天沟通训练营。
一份有前景的工作，不仅能够给自己创造更多的收入，还能带来成就感和荣誉感，而一份没有前景的工作，会阻碍我们的长期发展，限制我们生活的质量。你的工作会不会消失呢？
刚刚给大家大概讲述了未来的职业现状以及每个人不可或缺的底层能力。
那在未来职场，什么才是一份有“钱”途、不会被机器取代的工作呢？
当下的我们能做点什么，提高个人的竞争力，能更好的应对未来时代的瞬息万变呢？
下面，我从三个方面来给大家做介绍。
1、可积累的工作
可积累就是说你的工作技能会随着时间的增长而沉淀，而不是一次性的付出。
其实卖保险就比卖婚纱要有积累，保险不仅品类多，一个客户自己就能买几份，买多次，而且客户自己买，也有可能推荐给身边的人。
而婚纱大多数人一辈子也就穿一次，客户身边的同龄人也是有限的，转介绍客户人数也有限。
所以说，站在可积累的角度，卖保险确实是更好的工作。
而在这个过程中，我们的沟通能力得以不断提升，我们的客户群体也在不断积累。这就是一个相对来说可积累的工作。
我身边就有做保险做得很好的朋友，他们就靠着老客户续保和转介绍，可以坐在家里赚钱。
可积累的工作核心就是做这件事虽然告一段落，但是这件事做好了， 会对下一件事有促进作用。
比如老师、出版人、策划人、教练、咨询师、投资人，不论是从能力维度还是自愿的积累维度来看，都是具有积累属性的，能够让你越做越轻松，越做越挣钱。
2、可复制的工作
可复制有两层含义，首先是你的工作经验能够复制别人，在你的身上有用在别人上也有用；
其次是你的时间可以重复出售，就比如说教师就是一个好工作，教师的授课内容不仅可以在线下培养一批又一批的学生，还可以模块化标准化，制作成线上课程；
而且授课经验还可以沉淀下来，培养新的教师，可复制性极高，这是教育行业的一大特色。
除了教育行业之外，做游戏软件、后台系统也是可复制性高的工作。
程序员开发出来一套系统或者一款游戏可以卖很多次，服务很多人。
写小说也是一样，出一本书可以无限次的售卖，还可以改编成电影电视剧，影响力足够大之后还能成为IP，可以研发周边产品，有更多的增值空间。
相比之下，出租车司机就不属于可复制的工作，每次只能接送一个顾客到达目的地，每一次的工作不具备经验积累和时间复利的特征；
理发师也是，每次只能给一位顾客剪头发，时间也不能累加。
对于理发师来说，最理想的发展就是成为理发师的培训师，让自己的一份时间卖几份钱，能力再大一些的时候还可以做管理，开连锁店，这样也能发展成为有积累的工作。
可复制的工作核心的一点，就是让一份劳动卖几份钱，让一份时间卖多份钱，有极高的复利价值。
3、注重人性、能够提供情绪价值的工作
一份工作越是脑力劳动多，和人接触的越多，越考验人性，这份工作就越值钱。
越不可能被替代，像现在的心理咨询师，职业规划师，婚姻咨询师，这些都是和人深度打交道的工作，能够提供情绪价值的工作。
要知道人性是最复杂的，无论是什么人，都有很多复杂的想法，从目前的科技发展来看，机器还做不到完全解读人性。
比如说幼教老师，现在一个小孩子能想到的问题是无穷无尽的，一个调皮捣蛋的小孩子能整出一万种幺蛾子，靠一个机器人暂时是解决不了的。
勉强只能让机器人来做小博士来回答孩子的问题，但是怎么调动孩子的积极性，怎么觉察孩子的情绪，这些都是和人性打交道，需要专业人士的深度参与。
总结一下。
未来职场人最重要的底层能力是与人沟通链接世界的能力，这是未来时代职业发展、个人成长的基本能力。
我们一定要让自己永远保持终身学习的心态，而不是陷在“我就这样了的”固定性思维陷阱当中。
那在未来职场，什么才是一份有“钱”途、不会被机器取代的工作呢？
我认为主要具备3个特征就是：可积累、可复制和注重人性，能提供情绪价值
好了，今天就到这里了，我是刘sir，在个人发展学会，我们一起成长，不断精进。
刘sir
个人发展学会会长
磨铁前首席战略官兼运营副总裁
《见识：为人生赋能》、《思维的精进》作者
财经实用成长类图书品牌“黑天鹅图书”创始人
26岁做总经理，29岁当总裁，33岁融资千万创业。他与李开复、时寒冰、宋鸿兵、陈志武、罗振宇、乐嘉、李德林等众多大咖深入合作，带领团队为他们策划出版了《自控力》《拆掉思维里的墙》《人生不设限》《罗辑思维》《时寒冰说：经济大棋局，我们怎么办》等超级畅销书……是业内公认的“畅销书金牌推手”！