写稿子常用的超级经典写作素材24条——金句分享第357天
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金句“直通车”第357天:
1.对党员来说,成色就是党性,就是政治品格、革命情操,是先进性和纯洁性的量度,是融入血脉红色基因的纯度。成色足,则精神含“钙”高,骨头硬,坚忍不拔,百折不挠,勇往直前。
2.现实中也还存在成色不足、含金量低的“合金”,杂色、染色的“杂金”,甚至金玉其外败絮其中的“镀金”,他们表面光鲜,但在“烈火”“强酸”等考验下,却容易变形、变色、变节。
3.锤炼成色需从“心上修”,不断去除思想上的杂质,去粗取精、去伪存真。守望为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心,涵养“许党报国、为民服务”的情怀,是提高共产党人成色的根本路径。
4.锤炼成色需在“事上磨”,实践是熔炉。在决胜全面建成小康社会的进程中,防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战中,在基层一线,在艰苦地区,在人民最需要的地方,经受千辛万苦、千难万险、千锤百炼,方能“吹尽狂沙始到金”。
5.成色锤炼要见真功夫,有的人光在嘴上说、台上念,做虚功、假功、无用功,这些假把式、伪修炼打造不出足色真金。
6.成色锤炼要下苦功夫,有的人认为党性可以“顿悟”,希望一蹴而就、一劳永逸,殊不知修炼如滚石上山、逆水行舟,歇口气、松松劲,就可能前功尽弃。
7.成色锤炼要用“长功夫”,有的人认为“党性修养差不多就行了”“自己党性已经很高了,不用再锻炼了”。只求“一阵子”,不求“一辈子”,在党性上终究难以过关。
8.“精金”重在“足色”,以纯金般的时代先锋为榜样,牢记初心使命,坚守品格情操,顺境逆境本色不改,历经风浪成色不减,做新时代的奋斗者、搏击者,则不管职位高低,成就大小,“犹一两之金比之万镒,分两虽悬绝,而其到足色处,可以无愧”。
9.注重高端引领,把人才引进来。摒弃唯学历引才、唯论文引才、唯资历引才的陈旧思想,以更高的眼界、更广的胸怀、更活的思路,将适合经济社会发展的高水平人才聚集起来。
10.注重因材施策,把人才育起来。要既做人才“收割机”,也做人才“播种机”,按照“缺什么补什么”的原则,切实做好人才培育工作。
11.注重机制建设,把人才管起来。探索建立人才分类考核评价机制,分类设置考核指标和评价周期,注重引入社会评议和市场评议制度,丰富评价方法,避免人才评价标准“一刀切”。
12.注重各尽其能,把人才用起来。“世先有伯乐,而后有千里马。”组织部门要善于识才、乐于用才。
13.没有过硬实力、空有历史成绩,难免会有英雄迟暮之感,也很难在强强对决中赢得主动;而即便有底蕴、有实力,也还要善于把握稍纵即逝的机会,否则再好的底蕴与实力也难以转化为比赛中的制胜要素。
14.实力与底蕴并不是一码事,有实力不能等同于有底蕴,有底蕴也未必意味着有实力;实力更多强调的是比赛中的攻守平衡能力,底蕴更多强调的则是多年养成的精神气质。
15.存亡之道,命在于将。战争前台是“硅片”“钢片”的较量,背后则是指挥能力的比拼。
16.眼里有活儿,说明责任感强,反应机敏;又说明勤于动脑,敏于动手;还说明办事利落,事半功倍。
17.毛泽东同志曾鲜明指出:“问题就是事物的矛盾。哪里有没有解决的矛盾,哪里就有问题。”对于一个干部来说,发现问题是水平,正视问题是党性,解决问题是能力。及时发现问题,认真解决问题,不仅是推进部队建设、做好工作的“推进器”,而且是一个军人积累经验、走向成熟的“加油站”。
18.从大的方面来说,问题是时代的声音;从小的方面来看,问题是工作的导向。一个人心里装不装问题,其实反映了两方面的素质:一是能不能看到问题。凡有责任心、有眼力的人,都能做到“察于未萌,止于未发”,及时发现和解决问题。二是愿不愿意正视问题。有的人讲党性、懂辩证法,敢于正视和揭露问题;有的人抱着“家丑不可外扬”心态,将问题掖着藏着,甚至粉饰太平、弄虚作假。
19.自觉树立“功成不必在我、建功必须有我”的思想,心甘情愿做“栽树人”,甘于做好“地平线以下”的工作。
20.对于抓基层打基础,有人曾作了一个生动形象的比喻:“不下苦功抓基层打基础,就像在烂泥塘里跳高,越使劲陷得越深。”此话可谓切中肯綮,发人深思。
21.基础不牢,地动山摇。基层是部队建设的基础、履行任务的根基、安全稳定的基石。基层人员的流动性、建设的渐进性、工作的周期性、落实的反复性,决定了抓基层打基础是一项经常性工作,虽然费劲大、收效慢,不显山、不露水、难“出彩”,却关系到部队的长远建设,来不得半点虚假和漂浮,必须一点一滴打基础,一砖一石筑地基。
22.有的同志在抓基层打基础上却易犯“急性病”,一上任就大烧“三把火”,频出“大动作”,想方设法“走捷径”,甚至竭泽而渔、杀鸡取卵,结果是“一任出政绩,几任背包袱”,看似是为了战斗力建设,实则却削弱了战斗力的根基。