年轻干部成长“三部曲”

年轻干部是打造高素质专业化干部队伍的主要后备力量，是实现中华民族伟大复兴的源头活水。对于年轻干部的选拔培养就是要从早抓起，从刚入职就要开始有意识的加以甄别和培养，要先“选好苗子”，再进行“墩苗子”，最后才会让好苗子茁壮成长为国之栋梁。

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”年轻干部的识别要从干事中去看，要将选人用人的目光向基层倾斜。基层是一个“赛马场”，“千里马常有而伯乐不常有”，能够通过层层选拔进入到体制内的年轻干部必然有其过人之处，这就需要给予他们足够宽广的舞台，要让他们到基层去锤炼和摔打，多经风雨多见世面，这样才能行稳致远，可以遇事不惊。

涵养静心功夫。年轻干部冲劲足、干劲大，在工作中也往往可以冲锋在前，但也会因为经验不足而遇到困难，甚至会因为遇到棘手的事情而做了“热锅上的蚂蚁”。这就需要年轻干部在实践中多去“墩墩苗”。要在实践与经历挫折之中成长起来，这样才能“强筋壮骨”。不要遇事就手足无措，要做到每临大事有静气，而这些品质的形成靠的就是在难事险事之中去磨练。

“躬自厚，而薄责于人”。年轻干部往往学历高、心气高，思维活跃、不拘泥传统，但是会给人一种漂浮感。对于年轻干部来说，就必须要从一开始就养成吾日三省吾身的好习惯，要时常查找出自身的不足之处。要正确认识到自身位置，准确找到自身位置，在深入基层中要拜人民为师，要做好“小学生”，要有坐“冷板凳”的想法。要自觉的去主动提升自我，“成熟的麦穗总是低着头”，年轻干部在不断学习的过程中也要看到自身的不足，从而不断加强自身修养，充实各方面知识，锤炼自身才干。

多接地气增底气。年轻干部要主动的融入到群众中去，要增长才干，自身的本领提升不仅仅来源于书本上的知识，更是要从基层来，从人民群众中来，从亲身实践来。必须要走好群众路线，特别是在做群众工作方面要形成“春风化雨，润物无声”的工作方式，同时也要做到不畏艰难，以逢山开路、遇河架桥的勇气去面对工作，用一点一滴的实绩走好成长路。

(成都市新津区 叶莉)