中科院合肥研究所因对换保安不满，集体辞职，有什么隐情么？

中科院合肥研究所因对换保安不满，

集体辞职，有什么隐情么？

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近期，中科院合肥研究院多名科研人员集体出走，引广泛关注。

中科院合肥研究院坐落在美丽的“科学岛”上，在这里数千名研究人员创造出“人造小太阳”等科研成果。这次90余名科研人员集体辞职，均出自研究院旗下的核能研究所，该所是人造小太阳的研发核心。

因为更换保安就出现大量科研人员出走，这个理由不成立。要知道，作为科研机关，由保安执勤，是很正常的事，规模稍稍大一点的单位都有，小区也有，为何只有合肥这家高级研究机构会因为换保安就出现科研人员就会出走的现象呢？显然，这是管理上有漏洞，才会发生这样的问题的。比如该如何加强安全管理、保密管理，有没有听取科研人员意见。又比如如何与科研人员沟通交流，如何加强科研人员教育，如何丰富科研人员文化生活等。因为，不能总把科研人员当机器用，而要作为人才对待。否则，就会引起他们在心理上的对抗。所谓换保安引起科研人员集体出走，只是管理上的矛盾的集中反应。

从更大的方面来看，则可能是对科研人员重视不够，特别是那些默默无闻的科研人员，如果不给予他们足够的薪酬福利以及工作环境等，要想让他们潜心科学研究，是很难的。尤其在目前民营企业十分发展，对科研人才十分重视的情况下，挖人会成为常态。同时，科研人员转行做金融等，也会成为常态。前些年，就有专家呼吁，要重视科研人员流失、转行，不要让科研人员再放弃自己的梦想，放弃自己的追求、放弃自己的理想了。像合肥研究所这样的单位，原本要拿出非常有社会效应的科研成果就难，如果再在管理上等存在问题，自然会引发科研人员的离岗，会让科研人员一个个地跑到其他单位、其他地方或其他行业。

所以，对合肥所出现的问题，应当引起高度重视。要举一反三，看看其他科研机构是否也存在类似问题，是否也出现了科研人员流失的现象，是否也需要摸清楚科研人员离岗的原因，尤其是深层次原因。只有弄清楚深层次原因，才能出台相关的政策规定，把科研人员留下。

中国正处于经济发展转型和推动经济高质量发展时期，有更多的人投入科技领域，无疑也是实现高质量发展最必须的内容。如果在这样的大背景下，科研人员大量离岗转行，显然是不应该的，也是不能支持发生的现象。留住科研人员，留住科技人才，应当成为今天最重要的工作之一，也是最紧迫的工作之一。切不能一边广招人才，一边人才大量流失。这样的现象，决不能发生，也不该发生。