市直事业单位和县城公务员选哪个好？

选择标准：看你追求什么就选什么。

市直事业单位和县城公务员的差别在哪呢？

一、地域差异导致的资源差异。地级市和县城，如果那个县城就是归属你报考的地级市的，大概率来说，地级市无论是城市经济发展状况、教育资源、发展平台都优于县城。

二、公务员和事业编制，同工不同酬。在机关尤其是基层单位，混编混岗情况严重，公务员占据各个层级领导职位，事业编们充实到各个科室、股室，无论承担了多少脏活、累活、苦活，因身份限制永无出头之日，长期处于同工不同酬的状态。重点表现在以下几个方面：

1.政策区别对待。公务员是政策的最终决定者，涉及到内部不同身份群体利益时，优先保障本群体。比如现在的车补，公务员有，事业编制没有。

2.晋升空间差距大。机关里的所有领导岗位只能由公务员担任，职数多、空间大、交流机会多，事业编顶多就是机关下属事业单位的正职、副职，职数廖廖无几，多数人没有晋升空间。以我所在的单位为例，正处级机关下属事业单位，就2个科级职数，而我们有10个编制，多数人一进去就能看到职业发展的天花板。

3.经济待遇不同。工资部分还算好，但津补贴、奖金这块差别就大了。公务员有车补、电话费补贴、交通补贴、误餐费等，而事业编这些都没有。但要加班、要出工的时候，大家可都是一样样的！最大的一块差距是奖金。政策制定者看到了这一点，这两年，我所在地区在这方面有所努力，差距有所缩小。但每年发年终奖时，事业编们都要不安好几天：今年会不会有啊？有多少啊？是不是和公务员差不多啊？前几年规范津补贴，更让事业编们捏了一把汗：我们的奖金是不是符合规定？会不会在这一波的督查中，又要被腰斩，甚至被取消？终究还是忐忑啊！公务员们应该不用这样操心吧！

4.政治待遇不同。除了刚才提到的晋升空间，还有一些差距，比如每年的评优评先、各类表彰荣誉等，就算事业编干得再出色，绝大多数也指定给公务员。一方面是因为很多公务员是领导，他们掌控了名额分配的权利，肥水不流外人田；另一方面是因为领导认为给公务员才有用，可以为晋升增色，给事业编呢，大概觉得浪费吧，反正也很难提拔不是？

5.考核谈话权不同。机关里的公务员提拔，组织部必走的一个程序是考核谈话。假如现在我所在部门的主官提拔了，要找我们这些下属谈话，那公务员下属肯定在列，事业编下属就不一定。这导致一个现象：领导们日常对公务员下属特别上心，事事关照他们，因为关键时刻，还要指望公务员下属们说说好话呢！

三、市直事业单位和县城公务员，从提拔上来说，事业单位比公务员难，但县城又比市直难，综合来看，两个都不容易，但公务员应该会更有前途一些；从待遇上来说，同一地区，公务员收入差异不大，可能还是县城公务员更多一些，但也要看地区，欠发达地区，县城不如市直。

综上，看个人选择。如果啥也不追求，只想要一份稳定的工作，市直事业单位也不错，如果想要晋升，县城公务员应该比市直事业单位好。