在单位，哪些现象是领导想培养你的信号？【原创】
石头说
何以为报？加倍努力，干好工作。
在职场，尤其是进入体制内，实现个人的成长和进步，获得更多更好提拔晋升的机会，是绝大多数人为之追求和奋斗的目标。
有一句话说得好，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，
而要实现这一目标，关键因素就在于得到领导真心实意的关心和培养。
同时，不同工作风格的领导在培养下属的方式方法上也有所不同，有的比较直白，一看便知。
而有的则比较含蓄，需要琢磨。
如果领导对你有下面几个信号，说明领导是真心实意的在培养你。
小伙伴们一定要认真揣摩领导行为，准确领悟领导的思路和意图，好好把握和表现。
不要辜负了领导对你的这份信任和关心，从而给自己创造更多崭露头角和脱颖而出的机会，使自己能尽快的上位。
01
领导把你放在核心岗位，从事核心业务。
比如单位的组织人事、办公室或核心业务处室。
这既表明了领导对你的一种信任和放心，更是一种磨练和期待。
这些处室的职能和工作重要，领导十分关注，平时过问较多，因而在工作中向领导汇报和接触接近的领导的机会比较多。
只要你做出一点成绩，就会被领导看在眼里，进而被领导进一步认可和信任的概率更大。
所以，在单位，一般这几个处室的干部提拔相对比较快。
02
领导经常向你交办一些重要工作。
如果领导总是隔三差五的给你安排或交办各种不同内容的重要工作，多数时候可能还要加班加点才能完成。
这就是领导在给你加任务压担子，注重从多方面锻炼你的工作能力，考察你的实际表现。
遇到这种情况，一定要保持定力，耐住性子，用心用力做好，经得起领导的考验。
千万不要误判发牢骚、讲怪话，更不能马马虎虎，应付了事。
03
领导时常带你参加一些重要活动。
体制内有一句行话：
经常与领导同行，不行也行；经常跟领导开会，不会也会。
这说明，经常跟领导一起参加活动、耳濡目染，是提高自身素质和能力的重要途径。
如果领导经常带着你或安排你参加重要活动包括工作上的重要项目、重要会议、重要接待、出差办事、招商引资等等。
这些都给你抛头露面、长见识的机会。
如果领导带你参加私下的聚餐交流等活动，那就表明领导很可能把你当成心腹，成为重点培养对象，那可能就离提拔不远了。
04
领导在上级领导面前表扬你，推荐你。
在一些公开或私密的场合，你的领导向更上一级的领导表扬你，夸你的成绩和优点。
这种情况一般是在为你造势作宣传，帮助你进入上级领导的视野。
让其他的领导更好的认识和认可，从而在今后能够记得你、支持你。
05
领导经常同你个别交流互动。
在平时的工作中或茶余饭后，领导时不时地找你谈谈心，聊聊天儿，说说话。
分享他成长的经历，他的感悟，他的体会，包括他的一些失误，甚至有一些普通人的真情流露。
这表明领导没把你当外人，希望你从中受到启发，得到借鉴，为我所用。
06
领导对你的容忍度较低。
如果领导经常对你的失误、不足等缺点或明或暗地进行敲打、批评和指正，帮你认清问题，分析原因，指明方向。
这表明领导对你标准高、要求严、不放松，经常修枝剪叶，促其健康成长。
你可以仔细看一看，单位那些经常被领导批评的人，或许就是进步最快的人。
可能还有一些人一边受到批评一边不断噌噌往上提拔。
而那些长期不被领导批评的人，看似逍遥自在，却总是长时间原地踏步。
领导压根儿从来就不批评的人，大概率是被领导忽视和放弃了的人，正所谓朽木不可雕也。
办公室顾问团：老部长
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