(原创）国企清理三角债那些事16离开体制

 台资企业催上班，这边工厂领导还是不放人，怎么办？老城有点尴尬，有高人指点先请病假再说，于是找到熟人医生请病假，病假期满请事假，事假期满请长期事假，铁了心不再回去，一晃三个月过去了，期间单位领导没有找老城，工资按最低数发放。（比较有人情味，但和老城没有分到房子，没有拿到过买房补贴和从没有报销过医药费相比是应该的，当时是没有设立个人账户结余的，等于额度全部送人了）。

         最初三个月老城在新单位学得很累干得也很累，最累的一天曾想放弃，但在第一个月结束后被宣布提前二个月转正（收入比工厂多400元），第二个月被单位确认为培养对象，获得董事长的点赞，第三个月获得奖金八百元，加上工资当月收入1600元，是原来工厂收入的四倍，台湾新上任主管宴请竹辉饭店临水餐厅饭局（老城除吃喜酒宴外人生第一次被单独在四星级酒店接受宴请），饭局后台湾主管提出去轻松一下，老城说自己是很保守的，（实际上老城当时连女朋友都没有谈过），后来台湾主管多次让老城星期天加班，说啥老城公而忘私，老城当时很受用。

        在台企工作到第四个月时候有一个跟老城同时被公司录用的苏州人（他是原南京前线歌舞团唱歌剧的，四十多岁）偷偷告诉老城，台湾董事长怀疑老城对企业的忠诚，因为关系没有转过来，也没有跟公司签订正式合同，老城说单位不肯放，他说你单位是哪个系统的？老城回答具体工厂名字和厂长书记不放的情况，他说他一个要好的女同学是我们局副局长的好朋友（这个副局长后来做了一把手），跟他打个招呼就可以了，果然不出三天老城接到通知，不仅同意转出，而且关系挂靠在台企上级中方主管单位，算是组织调动，四联单上写的调动理由是照顾路远，政工科长为了显示跟老城是忘年交（同时感谢老城数年的无偿付出），把老城的档案当面给老城拆开，显示记录的都是好文字，并让老城自己带到新单位，这样老城就正式离开了体制，进入了所谓商品经济的海洋游泳去了。

     最后顺便聊一下在工厂工作几年的得失，缺点是见识相对比较闭塞，没有分到福利房，没有遇到师傅级的人教导和点拨，盲目的自我摸素野蛮成长，优点是取得了从工厂看世界的角度，体验到了工人阶级的甜酸苦辣，认识了几个没有利益关联的资深老朋友（几十年往来至今），做图书管理员期间上班时间合法看了几年图书增长了阅读量，最后一年公费全国旅行增长了见识，在以后的岁月中当老城无数次获得各种表彰和遇到人生的种种困难时，老城常常提醒自己，老城曾经是个工人管理员，工资是每月四十六元。

      不忘初心，方得始终，老城也信这句话。（连载全文完）