CGO研习社第68期 | 2019年流量复盘,2020年流量预测
01、微信私域的操盘秘诀 02、抖音快手生态如何搞流量? 03、其他流量渠道剖析 04、总结
01
微信私域的操盘秘诀
02
抖音快手生态如何搞流量?
所有参赛选手都需要矩阵作战,顶级头部+一大堆带货中上IP且每一个大众品类都充满毫无差异化的居多品牌
大量C店卖家用矩阵号、用抖音群控、用拔草号,专注成交,是抖音GMV的蚂蚁雄兵,只等双十一爆单
KOL只有两条路
要么头部,像艺人一样
要么拔草,带货能力超强
前者需要大量的耐心、资源和钱,后者需要天赋
抖音今年目标营收400亿(去年144亿),信息流、豆荚、星图流量工业化路径大成。教育、消费是造钱的核心品类。
商业沟通、圈层进入、目标人群差异,都很难让品牌主打入
和拼多多早期类似,但流量杠杆不同,一个靠微信触达增量,一个靠新媒介促进成交
字跳数据平台秒杀快手,且直播生态与信息流广告左右互博、互相抵消
极速版上线100天,达到数千万日活,强烈建议关注这一块尚未被渗透的洼地
03
其他流量渠道剖析
三个人一个小组,创作+导购+剪辑,选出综合能力最强的当组长,奖金发给组长,组长自己内部去分配…一般组长50%,组员25%。奖金=底薪+播放量提成+销售额提成;
组长培养组员出去当新组长,新组长要给老组长10%半年培养费…老组长培养三个新组长,向公司申请成立部门,当部长,额外再拿旗下所有小组的提成5%(系数根据你们实际情况定);
如果像抖音播放量有的时候上千万,那就按播放量提成走阶梯提成。阶梯根据自己实际情况定……比如2000万播放量拿一定金额,1亿又是另外金额;
每天公布小组业绩排行榜,鼓励pk……同时,每天部长跟组长开总结分享会,组长跟组员开分享会……这个分享会是最关键的动作……部长要保证良性竞争的前提下,让内容知识最大化在合小组流通,也是沉淀sop最重要的日常动作;
部长拿他旗下的所有小组的提成,所以,部长是最希望每个小组都发展好,所以,部长会主动做知识流通分享……如果没有部长,就会小组就会恶性竞争,大家有经验就不愿意分享……但部门和部门之间就有竞争…但这种竞争是良性的……好比,浙江省和江苏省之间的良性竞争;
抖音迭代变化太快,一招鲜没用,持续迭代跟上平台节奏是关键…这种迭代能力需要内部机制来保证;
比如,某个阶段10个小组中,有2个小组摸到平台最新算法和趋势,剩下8个小组很快就会学习跟上。管理结构不能超三层,超过了效率会低……部长~组长~组员,我们一个管理人员只管2级,不超15人……做内容的人一般都不太擅长做管理带团队,要帮他们减负,把精力聚焦在创作中;
管理体制就已经是实践版的sop,师傅代徒弟,已经把工作经验传递了……早期有提炼过纸质版,但平台迭代很快,很快就变成旧知识了,作废了……而且,每个行业内容规律也不同,关键点也不同,就是要实践中及时总结分享迭代。
04
总结
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