职场中的黄金配角，你能当会当吗？

春节之后，依然一片喜气洋洋，然而就在这种节日余温中，著名的喜剧演员吴孟达先生逝世的消息，传遍了整个网络。作为80后、90后，甚至是00后喜爱的喜剧演员，几乎所有的网友对于这位港台影视圈的黄金配角的离开都表露出回忆与追思。

在那个影视巨星蜂拥而出的黄金时代，作为一个配角，吴孟达兢兢业业一做就是三十多年。要说没有主角梦肯定是假的，但是主角是否是自己适合的适任的位置？扮演好配角的角色是否能带来成功的回报？

吴孟达应该是想过相关的问题吧。就像我们职场中很多现在还处在配角岗位的上班族一样，何去何从？

说说公司里的一件事吧，公司要谈一个合作项目，李某和刘某晓都想负责。领导最后安排刘祖某来负责，李某协助。失望的李某便没了积极性，刘某安排他做什么，他总是推三阻四。一天，向他要资料时，他说：“这两天，事情太多，我还没整理好。”刘某说：“咱们定好的是今天交资料，给你一周时间了，还不够吗？这不耽误事吗？”李某却说：“我没办法，我还有其它事情，不能光帮助你，啥都不干了吧？”两人争吵起来，刘某向领导提出要另外一位同事来协助自己。最终，项目顺利拿下，在表彰会上，李某不仅没受到表彰，反而给领导留下了坏印象。

领导没有安排李某负责，他因此心态失衡，没有摆正自己的位置，对刘某的工作不积极配合和给予协助。这是心胸狭窄、不顾大局的表现。对于一项工作来说，负责人是主角，其他人是配角。但对于你自己来说，你就是主角，把自己应该做的工作做好，是分内之事，也能把握展示自己的机会。如果你配角都做不好，谁会让你当主角呢？初入职场都是从“配角”做起，做配角可是有学问呢。

职场如戏，有主角也有配角。特别是当你刚进入职场时，你要有足够的心理准备去做好配角，这是一种谦虚的态度，一种合作的态度。只有甘当配角，当好配角，才是一条踏踏实实通向成功的道路。

要知道，谁也不是一开始就能担当主角重任的。如果使命赋予你配角的位置而你不甘心，就可能越位，或者会让自己成为边缘人，那样的话，成功就很可能只是一个遥不可及的梦。

关于配角的经历也曾经发生在格力总裁董明珠身上。当年她带销售团队业绩特别好，老板为了好做提拔准备，调她回行政部门做一个副手。当时老板也担心她不服管，正好当时公司准备举行产品推介，领导安排董明珠负责监督客户接待工作，在考核中董明珠发现客户中有一些是阿拉伯国家的客人，意识到他们在饮食起居上有自己独特的习惯，而经理安排的接待标准并没有体现这方面的考虑。于是她主动提出改动，谁都不愿意多干活，她只好询问了解阿拉伯习惯的专家，熟悉了附近提供阿拉伯饮食的餐厅，在客户来临之前，加班制订了一套特殊接待方案。在异乡吃到了家乡菜，此举让阿拉伯客人十分感动，从此也打开了阿拉伯的市场。后来老板问她，为什么要去“自找麻烦”？她回答：“您安排我到这就是要帮经理做好行政工作，他还有很多工作，我主动多做点，他这台戏就能唱的更好。”不久，领导就再次提拔了她。

经理是推介会的主角，董明珠是配角，她按计划完成监督也可以“功成身退”，但她不满足于此，发现主角疏漏，不拖延，不推脱，第一时间宁可牺牲自己休息时间也替经理弥补这一项疏漏，这是一种补位意识，也是难得的配角心态。主角承担的工作纷繁复杂，难免偶有疏漏，为配角着不可作壁上观，一定要亲赴弥补。

影视剧中有金牌绿叶，职场舞台上也有金牌配角，而且这个舞台更大、更广，配角是职场的必然阶段，也是成功之阶石，别不当回事，它的价值不可估量呢，做好了配角，这个舞台就是你的！

在此，再次缅怀吴孟达先生！