越没能力的领导越爱做这10件事，就怕被人不给面子，切记不要追随【一点资讯】

1.光说不练

话少的人一般话语权比较重，话少的领导同样是如此！

一般话非常多的领导往往都是废话，说得多可能没有什么用！

唐骏说过“自己与员工往往都是简单的交流，是，或者是嗯，”就够了，说的太多，反而没有什么作用！

理论一大堆，但是真的落到实处，却发现根本不行！

2.求全责备

以要求自己的要求去要求别人！

明明员工的能力有限，但是却类比到行业大牛身上。

不能正确的认识人，也不懂得更好的用人。

领导就是领导，员工就是员工，要是员工有领导的本事，那么员工还会屈身在这里吗？

3.热衷开会

越是喜欢开会的领导阅不干实事！

早会，晚会，周会，月会，总结会，研讨会，碰头会，想要开会，领导总是有非常多的时间可以用来开会！

但是开会往往没有更好的结果，要是没有目的的开会就是浪费时间，很多领导都是在开会中寻找主题！这种会议只会浪费员工的时间！

4.我行我素

究竟是领导该听员工的还是员工该听领导的？出现不同意见时！

好的领导一定会尊重员工的专业性。

管理就是雇佣比自己专业的人做事，若是专业的人的意见你并不遵从，那么你雇佣别人又有何用？

5.大话语权

领导拥有决策权但是不是拥有大的话语权！

要是领导指示一味地自己做决策，并没有听取任何员工的意见，善于接受员工意见的领导才是好领导！

永远记住一句话，三个臭皮匠，赛过诸葛亮！

6.防患未然

一个领导一定是一个占星师，而不是一个消防队员！

等到事发之后在去处理便已经晚了。

领导应该是一个疫苗，提前产生抗体，处理身体上的难题，而不是等着病毒来了在商议对策！

7.抓小丢大

凡事有利必有弊，有舍必有得！

作为一个领导应该有着三维的思维，去看待二维的事情，这样才能用更大格局去看待时间的多面性！

不要因小失大！

8.不舍分享

自己手里拿着再多的资源，资源也不会成长，但是当你给别人半分，你在收到半分，其实就会产生0.5+0.5＞1的效果！

一个领导要是天天跟你谈理想，那么你就抄了他，以为总有一天你会被理想饿死！

9.工作机器

其实很多事情，领导并不把自己的员工当人看，因为员工在他们眼里其实就是一个工作机器，很多家公司员工工作起来并没有员工体验！

上班下班，感觉自己像是一个机器，领导也不管员工，只是一味的看效益！

10.不知学习

时代在进步，不懂学习的人只会被抛弃到路上。

很多领导喜欢端着老旧的一套去面带现代的这个市场，现在很多商业大佬都很焦虑，因为现在他们完全搞不懂九零后，所有的商业模式面对九零后似乎都不好玩!

即便是以前最为有用的品牌似乎也失去了话语权！

谦虚，谨慎，学习才是不断进步的，不会被行业抛弃的唯一办法！