挪威:照顾老人有假期

在奥斯陆旅居期间,我一直住在挪威友人奥伦斯家里。就在我临回国的前一天,奥伦斯的父亲出了车祸,需要住院治疗。奥伦斯的母亲三年前就去世了,他又是家中唯一的孩子,妻子不久前刚刚被单位委派出国研修半年,因此,照顾生病父亲的重任就落在奥伦斯的肩上。

伤筋动骨一百天,老年人康复的时间会更久一些,也就是说奥伦斯至少要在医院或家中照顾卧床的父亲3个月。奥伦斯是一家进出口公司的员工,薪水和待遇都非常优厚。这么长时间地脱离工作岗位,奥伦斯会不会被公司解雇呢?如果失去了这份工作,他还能找到像现在这样好的工作吗?

想到这,我不禁有些替奥伦斯担忧了。知道我的担忧后,奥伦斯笑了,说:“公司不会解雇我的。我已经向公司请了‘照顾家人假’,而且公司也批准了。”“照顾家人假?还有这样的假期?听说过婚嫁、产假、丧假,我还从没听说过有照顾家人假呢?”奥伦斯笑着说:“你没有听错。2015年7月1日,挪威政府出台了一项最新的休假政策:企业员工的直系亲属(比如子女、配偶、父母等),如果患病卧床需要家人的照,员工就可以向自己所在的企业提出休假申请,企业根据具体的情况,为员工提供8-104 周的无薪假期。员工在照顾患病家人期间,企业不得解雇员工。”

“真是太人性化了!”我禁不住为挪威政府的这一人性化休假政策点赞。奥伦斯笑着继续解读说:“在这之前,挪威和其他国家一样,并没有‘照顾家人假’的假期。那时,很多企业员工为了照顾自己生病的家人,不得不被迫辞职。等家人病愈康复后,却因找不到合适的工作,不得不待业在家。当时,失业率一度达到6.9%,创历史最高位。这也给社会带来了很多不安定因素,酗酒、偷窃、抢劫案件频发。幸好,政府及时捕捉到了这一不安定因素的诱因,及时制定出台了新的休假政策――照顾家人假。而且,今年初,政府又进一步完善了这项休假政策,允许亲属失踪、发生刑事案件或其他重大事件的员工申请‘照顾家人假’,而那些因为各种原因无法请假、需要聘请他人照顾家人的员工,还可向当地政府的社会保障部门提出补助申请,政府会根据其收入、家人病情等情况酌情发放社会服务补贴,其中包括餐费、交通费及护理费用等。”最后,奥伦斯欣喜地告诉我:“自出台照顾家人假后,员工们再也不担心因照顾生病的家人而失业了,而且为了感恩和回馈社会,员工们的工作积极性和工作效率都大幅提高,社会效益显著。”

挪威的“照顾家人假”,体现了挪威政府对社会底层人民的关注和关爱,不仅解除了员工们的后顾之忧,也促进了社会的和谐和安定。挪威的“照顾家人假”,很值得世界各国的借鉴和推广。

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