多个数据显示，灵活用工成为企业业务助推器

国庆假期结束，也标志着第四季度的工作正式开启，许多企业也开始对年度业绩指标的全力冲刺。受新冠疫情影响，今年绝大部分企业业绩指标有一定的压力，如何在开源的同时节流，控制成本，也成为指标是否能达成的关键。人力成本作为企业开支的大头，如何更好控制人力成本，让公司人力资源更高效运作，也在Q4时间点成为各个企业HR头疼的问题。

调研概况

最近猎聘网的招聘顾问根据固定的问题采用分层抽样的方法，对全国1200家企业进行问卷调查。在调研数据基础上，结合区域客户访谈、人力资源大数据及产业发展动态，对数据进行了分析解读，助力企业及时、准确地捕捉2020年四季度人力资源趋势变化。

业务类岗位人才需求，持续旺盛

在后疫情时代，随着中国经济逐渐复苏，加大力度拓展客源、谋求经营业绩上增长和突破成了企业侧重点。此外，传统行业在线营销转型的需要也催生对新营销人才的需求，因此四季度业务类人才需求占比环比仍呈上涨态势。

业务类岗位：

主要指销售、营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入。

技术类岗位

：主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑。

运营类岗位：

主要指客服、销售支持等岗位，能为企业运作和优化提供支持。

市场类岗位：

主要指品牌、公关、新媒体等岗位，能够为企业进行品牌传播，增强企业美誉度及影响力。

职能类岗位：

主要指人事、文秘、行政、司机等岗位，能够为企业内部创造良好的人员和办公支持。

2020年Q4岗位人才需求占比

外包成企业灵活用工主要方式

从灵活用工使用现状看，岗位外包和兼职劳务是企业使用频率较高的灵活用工方式。互联网、机械制造企业对岗位外包的使用率较高，分别为28.8%和23.3%。

2020年Q4企业灵活用工使用现状

互联网头部企业针对软件开发、测试和运维工程师等基础职位采用外包方式已经较为普遍，机械制造业针对生产类人才、质检类人才进行岗位外包的比例也相对较高。

2020年Q4不同行业企业灵活用工使用现状

注：灵活用工使用现状为多选题，故分项加总不等于100%，下同。

四季度灵活用工，尝试意愿相对较高

四季度愿意尝试灵活用工的企业占比达到47.6%。除金融业外，各行业对灵活用工的尝试意愿相对较为平均。即便如此也并不意味着金融业企业不适合灵活用工。

恰恰相反，目前正值金融业数字化转型关口，其对技术类人才的需求热度不减，编制又受限，灵活用工就可以为金融行业的此类新增业务线人才需求提供支持。

2020年Q4灵活用工尝试意愿

2020年Q4不同行业企业灵活用工尝试意愿

灵活用工 ：企业尝试新业务的助推器

随着新经济发展，新服务业态涌现，企业阶段性用工需求旺盛。为应对新冠疫情冲击，很多企业开展新业务尝试，岗位需求更加多变也更适合灵活用工的模式来进行快速业务转型。

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