揭秘：你提辞职时，老板的心理活动

申请离职前，大家都会权衡再三，然后找一种自己认为最合适的方式或借口跟领导谈，有的同学内心戏十足，心理活动十分丰富，但是你们知道老板听到这个消息时，内心是怎样的感觉吗？

其实只要员工辞职，一般情况下，领导都会挽留：走个流程，客套一下，再惋惜地放员工走人；说没找到替任者，缓兵之计；领导视你为人才，真心不希望你流失。

1.重要员工辞职，领导痛心

骨干员工走了，老板肯定不会无动于衷。一是找到替代他们的人不是那么容易，甚至可能根本找不到；二是如果他们被竞争对手的公司挖走了，容易对公司造成极大的威胁，所以不能轻易让他们离开。

2.潜力员工辞职，领导可能不高兴

领导想培养的人辞职了，领导会比较受伤，投入的心血都打了水漂，预期没了回报，很容易有落差感。

3.普通员工离职，老板基本不在意

假设领导觉得这个人表现平平，但是这个岗位还是有价值的，一时间马上找人过来又很麻烦的时候，他可能会有在意。毕竟，公司招聘一个员工进来，是需要付出招聘时间、招聘花销等成本的。一个员工辞职，意味着需要招一位新员，要再次付出成本。

不过也有一种极端情况，假如领导早就觉得这个员工的贡献不突出，想找人取而代之，那他可能还会在心里庆幸，终于可以低成本地换人了。