说联通对企业文化重视不够,湖北联通第一个表示不服!

众所周知

中国联通从诞生之日起

就担负着打破电信垄断坚冰的重任

所以联通在产品和创新上总是棒棒哒

但说到企业文化

不同于许多根深蒂固的传统企业

联通可能还不够系统

联通人大都来自五湖四海

有着自己的多元文化

多元文化,可不代表没文化

你看,联通的logo设计就最好看

集团公司领导高度重视企业文化建设

把企业文化建设看做公司战略落地的基石

近期专门成立了企业文化建设领导小组

要把联通企业文化建设深入推进

这次又是晓初董事长亲自挂帅哦

领导小组抽调专人组成多只调研组

分赴全国多家分、子公司开展实地调研

旨在挖掘优秀的文化事迹和理念

提炼出联通企业文化的真谛

点击【王晓初“聚焦”之后又一新动作

查看更多联通企业文化报道

5月30日至6月2日,中国联通企业文化建设项目第二小组一行10人来湖北联通开展调研,先后对省分公司、恩施州、利川分公司及野三关营服的各级干部员工及利益相关方共85名受访者开展了21场座谈、走访。

▲调研组在湖北联通开展了丰富而有效的调研工作

当调研组走过了湖北联通上上下下

他们惊讶的发现

这里不止运营商都有的苦逼和苟且

湖北联通还有独特的诗歌和田野

湖北联通一把手彭胜军是这么理解文化的:

“文化是什么?

文化是你走进公司大门迎面而来的气息;

文化是你举手投足时的不经意;

文化是你眉宇间的表达和传递;

文化是你走过路过留下的缕缕清香。”

细细数来

湖北联通开展了一系列的探索和实践

全面构建并实施了八大文化体系

创新提出建设23个“部室文化”

还以企业文化推进会、道德讲堂等形式

促进文化建设全面落地、颗粒渗透

▲湖北联通“四位一体”文化体系架构

▲湖北联通“八大文化”阐释

▲湖北联通的“部室文化”(找到你的部门了吗?)

▲湖北联通开展的“道德讲堂”活动

不想看字的,直接看片

文化实施,关键在人。

从理念到行动,从理解到认同

当你走进湖北联通

你会发现“八大文化”的内涵

已渗透到企业发展的每一个角落

制度文化:规则至上

规则高于一切,规则至上

用规则管人、凭制度办事

执行文化:闭环管理

有目标、有措施、有责任、有考核

跳出职责、面向流程

敢于负责,提高执行力

绩效文化:结果导向

效率优先、结果导向、放大差距

不唯身份、不唯学历、只唯才干

态度决定岗位,能力决定薪酬

信任文化:有序授权

简化审批、强化监督

授权有序、权责对等

感恩文化:以企为家

爱企业、爱同事、爱岗位、做主人

员工为企业谋求发展

企业为员工提供平台

和谐文化:以人为本

以人为本,服务员工

推进六型班组建设

开展员工满意度提升工程

创建阳光联通

服务文化:致诚至臻

诚信是基础,责任是要求

创新是方法,领先是结果

以最诚挚、诚信服务

践行创新,追求完美领先的客户体验

高洁文化:风清气正

树清风正气,倡高洁文化

聚全员之力,促和谐发展

PS:湖北公司干部考核含KPI考核、胜任度测评、公信度测评三个维度,据说其中的公信度竟然全部由员工评价,领导完全不参与!测评内容更是囊括了中国传统道德精髓及其所赋予的时代内涵(包括有忠孝、礼仪、廉耻和勤勉),真可谓文化因素无所不在!

湖北联通倡导的“部室文化”更有特色

注:部分部门名称及职责近期有发生调整

以“八大文化”为核心的强企战略落地实施,强力助推企业各项工作健康持续发展——收入规模逐年扩大,员工满意度逐步提升,社会责任积极彰显。2015年经营业绩考核排名列居南方第二,申诉管控率省内行业第一,各类社会公益捐款数百万元。至今,全部市州分公司均被授予省级以上文明单位称号,近百人荣获国家级、集团及省市荣誉表彰。文化建设课题先后荣获集团总部、省国资委党建课题一等奖,引起广泛关注!

2016年,是湖北联通“二次创业”征途中承前启后、至关重要的一年。集团总部提出从三个层面全力打造“基业长青、活力迸发、风清气正”的中国联通。湖北联通人,在总部聚焦战略的强力牵引下,必将以企业文化的持续力量和锲而不舍的联通精神,克难奋进、脚踏实地,为企业发展谋求高远,为荆楚腾飞插上信息化之翼!

调研组认为,湖北分公司文化建设亮点突出、举措新颖、成效明显,用实践和成效证明了文化建设与企业发展的正促进、正相关作用。调研组勉励湖北联通持续做好“八大文化”的践行落地及文化建设成果的显性化、多样化传播推广,力争打造成系统内外文化建设的好典型、好榜样!

【文中多份资料由湖北联通党群工作部提供】

小手一抖,立马转走!

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