UC头条：聚焦数字赋能 让干部考核“掷地有声”

近日，浙江省温州市瓯海区瞿溪街道创新推出了《瞿溪街道机关干部平时考核办法》，引来干部们的纷纷点赞。“数字化的考核公平又客观，一切都是阳光操作，也时刻提醒我要更加努力。”大党建模块的周海芦说道。原来，在浙江省数字化改革的背景下，瞿溪街道正在以数字化手段推动考核日常化、量分精细化，着力打造“考核指标明确、工作流程可控、管理督查在线、审核评鉴实时、考核结果透明”的干部平时考核“精密智控”体系。

“设岗定责”突出针对性，让干部考核更科学

瞿溪街道全面梳理工作清单，通过科室讨论、模块考量、领导小组决策，多维度分析、多角度研判，最终根据岗位工作量大小、工作难易程度等因素，确定了84个工作岗位，“量体裁衣”进行相应赋分，对干部实施差异化分类考核。根据要求，干部可按照自身的能力特长、工作意愿等在线认领一个或多个岗位，街道党工委根据干部的选岗情况，定人定岗，实行岗位“双向选择”科学匹配。《办法》施行以来，全街道共有52名干部进行多岗位认领，充分营造了“想干有平台、能干有机会、干好有认可”的良性工作氛围。

“蚂蚁分工”突出闭环性，让干部考核更精准

针对重大任务、中心工作等，瞿溪街道引入“蚂蚁分工”应用，将各项工作上传至平台并层层分解子任务。截至目前，蚂蚁分工已录入项目12个，分解任务2144个，总完成率高达83%。干部的所有工作成果都会在系统里全程留痕，分管领导可按照工作进展情况实时跟踪督办，并在任务完成后根据任务体量、完成绩效、难度系数等3项内容对干部量化赋分，若任务逾期或完成不到位，也会对干部进行相应扣分，最终形成干部分析研判报告。每名干部都可实时查看自己的绩效积分，倒逼干部履职尽责。

“逐级周报”突出时效性，让干部考核更透明

在瞿溪街道，填写周报已成为每位干部的工作习惯，既实现了动态考核和可视化管理，也为领导高效决策提供了数据支撑。依托钉钉系统周报功能，每周干部都会围绕“本周完成工作”“下周工作计划”“工作想法及建议”“需领导协调的工作”4项内容进行在线填报，模块领导根据干部每周的工作成果和履职情况进行评价打分。瞿溪街道党工委书记苏海鸥表示：“镇街工作繁杂多变，过去面对面听取各条线的工作汇报十分耗时，自从有了工作周报后，'键对键’就能了解干部的工作动态，推进工作也高效多了。”

“争先创优”突出主动性，让干部考核更高效

瞿溪街道设置“红黑榜”制度，每周定期对在全区前列和落后条线工作进行表彰及通报，鼓励先进，鞭策后进。同时，每季度召开“一模块一优质、一人一品牌”评选会，由模块统筹管理岗创建一个或多个“全市领先、全区一流”的优质项目，由个人提出一项或多项“重基础、利长远、出精品”的品牌工作，按一定比例确定季度、年度优质项目及优质品牌工作。评选结果与个人考核、绩效奖金相挂钩。（张淑婵）