职场中，很多人当了领导之后性格就变了，是工作需要还是性格使然？
职场中很经常能发现这样一个现象，平时关系不错的同事，一旦单上领导之后距离有会疏远，或者是性格上有所改变，有时会觉得别人变了，而有时会觉得原来是装的，其实很多时候不是别人变了，而是自己也在改变。
人进步的本质
现实的社会中，人们进步的本质就是从一个圈子进入另一个圈子的过程，当自己还停留的在原地的时候，身边了的早已悄悄离开。
当上领导之后从原来的圈子已经进入了另一个圈子，可能没有太大的改变，但也见到了更多，思考得更多，并且思维方式会有很大的变化。
这个就像在一层看到的事物，与十层看到的事物不同一样的道理。看到的东西多，要考虑的事情也会不同，在普通员工时，只考虑自己的工作是否完成，根本不考虑别人是否完成，最好别人都不完成，才能突显自己。
可是当上领导之后，不仅要自己做好自己的工作，而且要督促所管辖的下属也要全部完成工作任务，哪怕是一个环节都不想放过，因为每个环节都是自己的责任区。在这个过程中，总有积极向上的，能力强的提前完成任务，总有懒散，或者是能力弱的人完不成任务。
这时就会请教资格老，或者是上级该如何处理，将自己的思考，解决方法进行探讨，这时圈子就在逐渐的变化。大家谈论的问题，也就会随之改变，自然就会产生了距离感。
性格改变因工作需要
当上领导之后，看似性格改变了，其实有时只是工作需要。这个现实的社会，人们已经看到了太多的不公平竞争，也有太多的无奈，但如果想管理好团队，就需要尽量的营造一个公平的环境，可能曾经关系不错，也会因为要营造一个公平的环境而适当地拉开距离。
这个距离对于一些人来讲可能会不适应，曾经开玩笑没有分寸，可是曾经看似随意的玩笑，对于现在来讲已经就成为了领导的逆鳞。威信在管理中很重要，掌握不好分寸，是自己的问题，而不是领导的问题，所以看似改变了，其实工作需要。
性格的改变不仅是要营造相对公平的环境，更是要维护自己的在管理团队中的威信，并非只有这一种方式，而是这是很难省去的环节，只有当上领导才能深切的感觉到。
性格改变因性格使然
看似一些人提拔之后性格改变了，却不知道其实也许本来就是这样的性格，只是懂得隐忍，自以为曾经关系不错，其实只是向下兼容，让你感觉到相处舒适而已，当达到自己目标的时候，自然也会逐步显现出自己原本的样子。
也许有人会说这样的人太“阴”了，其实在职场中，谁不是“演员”，谁又不戴面具呢？大家都一样，何必要求别人非要真诚呢？哪怕是自己真诚，但是也没有权利去要求别人一定要真诚。更何况，懂得有目标懂得隐忍的人，才更容易被提拔。
自己其实也有所改变
一些人在感觉别人当上领导之后性格就改变了，可是自己是否也有改变呢？趋利避害是职场人的常态，因为曾经和自己关系不错，熟悉的人当上了领导，自然也希望能获得更多资源倾斜，必然自己的态度也会有所改变，只是是否能被对方所接受而已。
很多人总是觉得别人在改变，其实却很少发现自己的心态也在改变，当自己的目的为达成时，就会感觉到当上领导之后对方性格变了，其实改变的不仅是提拔当上领导的人，也有自己改变的成分在内。
写在最后
既然大家都有所改变，何必要求别人一定是原来的样子呢？更何况改变是常态，原地踏步才是落后的表现，只要想进步，那么改变是必然的，无论是提拔的人，还是自己都会有很大的改变。
有些人会说，自己只想活出自己喜欢的样子，而不想被现实的变成自己讨厌的样子。其实并不矛盾，现在的样子就是自己想要的，还是说自己能改变进步的改变？要明白，变化才是常态，不变只是参照物不同而已。