【随笔】由保安待遇想到的……

由保安待遇想到的……

文图：颍河东流

保安工资低，是由来已久的现象，也是保安反应强烈的问题。

因为保安工资低，造成保安这个行业人员流动性非常大，人们都这样形容保安行业：“铁打的岗位，流水的保安。”许多人干保安也是出于无奈，要么身体原因干不了重活，要么没有技术，要么年龄大了找不到工作等等。更有一些人一边干保安一边骂保安，让保安这个职业成为人们嗤之以鼻的行业。

保安工资低这一问题，总体来说，除了南方沿海发达地区的保安工资普遍高以外，内陆的保安工资都低。沿海城市的保安工资普遍在4000以上，内陆的保安工资普遍在4000以下，小县城一般在2000以下。因此，做保安仅仅能养活自己，顾家是不现实的，这是事实，也是实际情况。

那么，造成保安工资普遍低的原因到底有哪些？

一是由来已久的历史原因

保安如果朔源，就是古代看家护院的家丁，是下人，地位低，待遇自然好不了哪里去。自古以来就有了这种认识和定位，千百年来流传下来，在人们的思想和意识形态中已经定型了，认为保安不重要，可有可无，因此，才形成今天待遇低的局面。

二是认为保安职业含金量低

在人们的印象中，尤其是一些领导干部，认为保安就是看门的，是个人都能干，一旦有了这种认识，想改变都难了。

其实，真正的一名合格保安，要具备治安、消防、应急、交通等方面的专业知识，是一项含金量很高的专业，由于人们不懂，所以造成这种不负责任的认识。有了这种习惯性认识，也是造成工资低的原因之一。

三是保安公司提成太多

九十年代以前，是没有保安公司的，那时候是内保，人员有单位自己配备，业务管理有公安部门负责。进入2000年以后，才有了保安公司，才有了保安这个称谓。

自从保安有保安公司委派以来，保安对保安公司意见非常大。

记得2000年我在企业保卫处工作的时候，处长说自己的人当门卫，管理抹不开情面，不负责任等等，于是聘请了保安。可是一段时间后，发现负责管理保安的队长随意克扣保安的工资，另外保安公司抽成太厉害，企业拨给一名保安工资是500多，发到保安手里只有400多，因此保安嫌工资低，人员走得多，造成门岗经常单岗或者空岗，还不如自己企业的职工做门卫。于是，不到三个月就辞退了保安，还是自己的人当门卫。

现在的保安公司，抽成都多，单位给的工资还是可以的，但保安公司抽成后，工资就低了。另外，保安队长扣款太多，也是造成保安工资低的一个原因。

四是保安自身的问题

由于保安职业人员流动性大，保安公司招人困难，才造成是个人都能干保安的局面。以至于无技术、年龄大、素质低的人员大量涌入保安队伍，造成保安队伍素质普遍低，工作中不会管理，胡管理，给人们留下非常差的印象。也有一部分保安工作不认真，有的只是个摆设，发挥不了一名保安的作用等等。有了这种种印象，待遇自然不会给高了，这也是一个主要原因。

当然，在南方沿海发达城市，企业及单位领导认识到保安工作的重要性，保安的待遇自然会很高的。就是内陆也有工资高的保安，只是很少罢了。

保安，是维护社会治安的主要力量，为社会治安防范和稳定工作发挥了重要作用，这是不可否认的，加强保安队伍管理，提升保安队伍整体素质刻不容缓，但是，改变一些人对保安工作的认识，提高保安的待遇也应引起人们的高度重视。

随着科技发展，越来越多技能防范运用到保安工作中去，保安需求量不会大幅增长，也许会下降，而综合素质较高的保安需求量会上升，待遇自然有提升的空间，这是保安今后发展地趋势。

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