职场上比尽力更重要的，是要学会“借力”

君子性非异也，善假于物也。

在职场工作中，如果你遇到一些迫在眉睫的问题，使得进度推不动，配合工作的同事无动于衷，干着急又无人问津，自己的方案无法采用，你没有方向的一次次尝试，反而引起一些会本末倒置的情况令自己被动，你会怎么办？

事实上，你可以尝试去借力发挥，所谓智者当借力而行，主动请教是机智的表现，借力比努力更高效。如何舒适的取长补短，形成合作关系呢？借力的3个思路，让你的工作更加得心应手！

01

发挥“中间人”的力量

工作中总会遇到任务无法进行，又必须要完成的情况。明明很勤奋努力，到最后一句“我尽力了”草草收场，显得很苍白也缺乏责任感，浪费了多少无用功。职场中没有人规定你只能用一个人的力量，首先你要清楚阻力在哪里，能清楚表明你要进行的下一步方案，再去借人力。

找到可以影响关键人的第三人，比如：我要完成一个任务，需要A的帮助，因为我们不属于同部门，调遣不动A。这个时候可以找到他的上级，提出需求并分析这个任务对公司、对他们部门的好处，获取A的上级的支持，这样自然就能得到A的帮助。

转变方向，把整合资源合理运用起来，才是职场的正确运作方式。学会“借东风”，精准找到有关键推动人的利害角色，用第三人去影响他，让过程更省力高效。常有人说“你浑身是铁能捻几颗钉子”，不是说你不行，是你本可以创造更多可能。找对关键的“中间人”，用你的智慧，给借力“上杠杆”，你能改变很多状态。

02

示弱的同时，也别放低姿态

“先借力，后能力！”在寻求别人帮助的时候，示弱也是以柔克刚的智慧，合理示弱是谦虚请教的礼。一定要认清自己的强弱项，展示自己有价值有优势的地方，要让人愿意给你解决疑惑和问题。不要过分放低姿态，否则很可能在工作中让人“总用你，但不重用你”。转换观念，怎样提升自我的价值，请别人帮助前先观察。他需要什么，你又能为他做些什么？“要做沙漠里的水，平淡无味中的糖。”

在一定的情景里，让自己成为更有用的人。比如他在工作中，有哪些是需要帮助的，你可以帮他完成什么：部分KPI，提供一些平台资源，产生一些其他的经济效应。还是打温暖“人情牌”，找到对方的喜好，送一些小礼物表示心意，帮他带杯咖啡，请他吃顿饭等。被人挂念在意，也是一针“暖心剂”。

这都是互惠互利的好处，体现了对方存在的价值感，也是别人辛苦付出心思和时间的回报。清楚的让对方知道，他借力于你的原因和他想要的回报，尽可能的学习对方的优点，提高自己解决问题的能力，人与人之间好的链接就是互相成就。

03

用长期连接代替一次性消费

曾国藩：“欲成大事需会借力，好风凭借力，送我上青云。”职场中“借人力”不是一次性的消费，而是一个建立长期信任的纽带。对于一个优质的伙伴来说，赢得对方信任的前提，你是一个靠谱的人，充满智慧或踏实稳重。

在有效的沟通基础上能给与适当的帮助，做到言出必行令人觉得你真诚可靠。把握好相处的尺度，提升双向满意度，建立积极的人际关系。乐于分享敢于担当，问题总会出现给人正面的态度，站在对方的角度上看问题。

工作过程中，给对方好的共事体验感很重要，不管是默契完成项目，还是一起背锅，都是快速拉近关系的机会，让自己尽可能的成为有责任感又另人安心的角色。互相成为对方的“支点”，工作的本质就是价值和交易。

巧于借力，精于借势，多与能人共事，注重结果导向，建立人际网络，逐渐形成稳固互补关系。职场中要尽可能展现你的优点和价值，把职场比作“秀场”，工作被需要和需要别人都只是达成目标的一个过程，你在做什么想做什么要被看见，借力是“共渡”的一个过程，让你的努力更有意义。最后，祝你工作顺利！