已提离职，却被领导三番五次挽留是不是真心，只需要看一点

我一个朋友，前段时间提出了离职。

因为工作不是很好，他觉得与其等年底可能压根不存在的奖金，比如现在先做准备，找一份工作。

这样，年后的工作就方便开展了。

可是就在他提出离职后，领导却隔三差五的给他打电话，让他再干一段时间。

他随去意已决，但领导一直这样打电话，让他很不自然，甚至缠身了一丝愧疚感。

他于是问到了我，我跟他说还是不要因为这件事，而影响了自己的判断。

老板打电话，很大可能是因为暂时没找到合适的人选，所以希望你多干一段时间，帮忙度过这个难关。等合适的新人到位了，那你就可以走了。

一般说来，企业选择挽留离职员工，最大的可能就是没有新人接替。不论是暂时还没招到的合适的人，还是内部没有人合适。

我还有个朋友也是，提出了离职，领导三番五次劝说留下。

在知道她完全没有劝说的余地后，不再劝说，而是拼命的给她加工作，忙得昏天黑地的。

她老公都说，没想到提个离职，比在职的时候还要忙。

可她想的是，都要走了，没必要闹不愉快，该干什么就干什么吧。只要能顺利走掉就行。

还有就是，领导觉得员工工作能力不错，确实想要将其留下。

像我上面说到的那位女性朋友，虽然是说离职后暂时没有合适人选，但另一方面也说明，她的工作表现和能力，是得到领导认可的。

不然，领导不会拼命给她加工作。人都要走了，不可能存在“加工作比她离开”的可能。

领导虽然不在乎是不是有人离职，但对于真正优秀、可用之人，还是会尽量挽留的。

领导不傻，内心知道需要能做事的人。如果所有人都人浮于事，他这个领导的位置，估计也快坐到头了。

当然，有些领导会抱着挽留试试的心态。真心想留，和试图挽留，不一样。

虽然领导会挽留优秀的人，但是，是不是真的优秀，就得看领导是如何挽留的。

如果一上来，提出的条件就是能够立刻兑现的，比如加工资，那说明是真优秀。如果只是画饼子，用各种语言软磨硬泡，对不起，你还没那么优秀。

如果能劝说留下，最好了，毕竟能够带来产出，但如果实在留不下来，那也无所谓，顶多有点可惜，但不至于损失很大。

最后，就只是出于流程、好印象，做出的挽留。

有些领导真的是不想挽留的，但为了营造出一种“你很重要”，让你自我感觉良好的感觉，领导会“假装”挽留挽留。

这种挽留非常轻飘飘，因为领导担心，如果显得太过真诚，离职员工真的留下那就麻烦了。

说白了，这类型员工，不提离职，领导都希望他走。方便他重新找个更合适的人。

所以，领导隔三差五就打电话挽留，可能说明现在真的很缺人，也可能说明个人还算优秀，领导在试图挽留。

但明显，还没有优秀到让领导拿钱“砸”，就说明你在他心目中，还不是足够优秀。既然如此，那就继续办理交接手续吧，不要抱任何幻想，这对自己来说很危险。