已提离职,却被领导三番五次挽留是不是真心,只需要看一点
我一个朋友,前段时间提出了离职。
因为工作不是很好,他觉得与其等年底可能压根不存在的奖金,比如现在先做准备,找一份工作。
这样,年后的工作就方便开展了。
可是就在他提出离职后,领导却隔三差五的给他打电话,让他再干一段时间。
他随去意已决,但领导一直这样打电话,让他很不自然,甚至缠身了一丝愧疚感。
他于是问到了我,我跟他说还是不要因为这件事,而影响了自己的判断。
老板打电话,很大可能是因为暂时没找到合适的人选,所以希望你多干一段时间,帮忙度过这个难关。等合适的新人到位了,那你就可以走了。
一般说来,企业选择挽留离职员工,最大的可能就是没有新人接替。不论是暂时还没招到的合适的人,还是内部没有人合适。
我还有个朋友也是,提出了离职,领导三番五次劝说留下。
在知道她完全没有劝说的余地后,不再劝说,而是拼命的给她加工作,忙得昏天黑地的。
她老公都说,没想到提个离职,比在职的时候还要忙。
可她想的是,都要走了,没必要闹不愉快,该干什么就干什么吧。只要能顺利走掉就行。
还有就是,领导觉得员工工作能力不错,确实想要将其留下。
像我上面说到的那位女性朋友,虽然是说离职后暂时没有合适人选,但另一方面也说明,她的工作表现和能力,是得到领导认可的。
不然,领导不会拼命给她加工作。人都要走了,不可能存在“加工作比她离开”的可能。
领导虽然不在乎是不是有人离职,但对于真正优秀、可用之人,还是会尽量挽留的。
领导不傻,内心知道需要能做事的人。如果所有人都人浮于事,他这个领导的位置,估计也快坐到头了。
当然,有些领导会抱着挽留试试的心态。真心想留,和试图挽留,不一样。
虽然领导会挽留优秀的人,但是,是不是真的优秀,就得看领导是如何挽留的。
如果一上来,提出的条件就是能够立刻兑现的,比如加工资,那说明是真优秀。如果只是画饼子,用各种语言软磨硬泡,对不起,你还没那么优秀。
如果能劝说留下,最好了,毕竟能够带来产出,但如果实在留不下来,那也无所谓,顶多有点可惜,但不至于损失很大。
最后,就只是出于流程、好印象,做出的挽留。
有些领导真的是不想挽留的,但为了营造出一种“你很重要”,让你自我感觉良好的感觉,领导会“假装”挽留挽留。
这种挽留非常轻飘飘,因为领导担心,如果显得太过真诚,离职员工真的留下那就麻烦了。
说白了,这类型员工,不提离职,领导都希望他走。方便他重新找个更合适的人。
所以,领导隔三差五就打电话挽留,可能说明现在真的很缺人,也可能说明个人还算优秀,领导在试图挽留。
但明显,还没有优秀到让领导拿钱“砸”,就说明你在他心目中,还不是足够优秀。既然如此,那就继续办理交接手续吧,不要抱任何幻想,这对自己来说很危险。
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