民营口腔如何做好绩效考核，注意这四点，建议收藏

很多口腔发工资，都是基本工资加上绩效工资，给员工发绩效工资，做好绩效考核很重要。避免员工上班摸鱼，提高员工积极性，投入工作更专业有效。

反之，做不好绩效考核还可能留不住员工，他们觉得压力大，那钱少。所以绩效考核的过程应该分下面4步。

1.做好绩效考核表。

绩效考核要求学习并掌握工作绩效考核知识，对于绩效考核有一定了解。否则没有办法制定好规范的，可以对员工的绩效设立评分等级，不同等级的考核结果，可以设置不同的工资，这样员工的工作就会有动力

2.第一次绩效面谈。

在牙科执行绩效考核，做好考核表之后，老板应该和员工进行第一次绩效面谈。

目的是为了让员工了解考核的内容，和员工进行详细沟通。让他们了解绩效考核的目的，是为了让他们增加工资而不是变相的扣工资，对于绩效考核这件事情不排斥。

3.绩效辅导。

在和员工面谈之后，那么员工和老板就达成了共有的目的，老板希望员工努力工作，员工希望自己能拿工资，在完成绩效考核的过程中，老板就应该对员工进行绩效辅导，所谓有监督就会有执行，老板在辅导过程中能够帮助员工解决在绩效考核过程中遇到的问题。员工感受到牙科老板的帮助，既会提高信心，也会更积极地完成工作。

4.最后一次绩效面谈。

在绩效结果出来之后，老板根据绩效考核的结果，跟员工进行最后一次面谈，交流工作与绩效考核的情况。看出现的问题，如何提高工作效率和质量，更好地完善工作，提升牙科的客户体验。