回馈工版,说说自己找工作的经历,给大家信心

网友亲历:

找工作也有一些时间了,今天下午刚收到自己的第一个zusage,说实话真的意外之喜, 进入正题 。

- 背景  TU9 ,Elektrotechnik, 毕业成绩1,7,半年实习加 半年 werkstudent

-6月23号 答辩结束 之前要好的一个betreuer提供了一个小公司的职位可以边工作边在学校读博,可工资实在太低了,7月1号上了一天班思前想后终于还是决定不去了,一方面因为自己毕设刚结束自己想偷懒,另一方面因为也想换个环境。所以大家找工作之前还是得稍微调整下心态,不然写了那么久论文整个人身心疲惫真的对找工作不好。

- 7月1 号 开始准备简历  anschreiben 和 lebenslauf 自己写的然后再找学校career service修改。 我觉得学校的career service 是个非常好的资源,经过他们修改之后简历什么的基本就没什么大问题,而且他们还帮忙联系agentur für arbeit的培训,经过培训后基本对德国的找工作流程面试流程都会有个大概的了解。

- 简历: 买了两本书, 所有的人事问题上面都有参考答案,个人感觉还是挺好的。 书名: Die 100 wichtigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen Mohr, 这本书上既有英文答案也有德文答案,适合毕业生和有工作经验的。

das vorstellungsgespräch zur ausbildung Guth, 从vorbereitung到 vorstellungsgespräch 到 AC 都有, 适用毕业生或者申请学校的学生。

简历的话拿latex写的,网上模板很多 ,大家如果感兴趣我可以上传。
- 投简历: 主要是 stepstone 和 linkedin, linkedin 有一个月免费的会员, 大家可以尝试下。 前后投了十几家公司, 截止今天收到四个面试邀请。

- 关于面试邀请: 个人感觉小公司反而难进, 收到好多封拒信都是小公司的,可能因为他们本身找人比较少所以对招外国人都比较谨慎。 对大公司我觉得大家要大胆的投, 反正就是多花几分钟改下anschreiben的事。

- 关于被拒: 拒信很正常,大家一定要相信,不是自己的问题,肯定是职位不符。 顺便吐槽下siemens,难道他们不喜欢招自己的实习生吗,投了两天就给我发拒信,太不友好了。

- 面试: 公司1: 一个做电源的公司,2000人规模,面试了一个半小时,人事加技术。 技术问的比较广泛但是不深,主要围绕毕设和实习,大家回答技术类问题的时候一定要多往自己有经验的哪方面靠,而且最好结合他们stellen的aufgaben。 人事的话: 为什么来德国 专业  对公司的期望  优缺点  ,感觉还是比较正常的问题。 下下周进行2面。
公司2:  一共投了四个职位, 至今收了两个邀请: 一个是B家汽车方向,工作主要做半导体,无奈自己没啥经验,GL提供了三个可能的职位感觉都难胜任,估计悲剧的多; 第二个是B家控制传动方向, 工作主要是电机驱动电力电子,面试时人事问题回答的特别糟糕,回来后自己都不报任何希望了,而且他面试问了好几次愿不愿意回国当时都脑抽说不愿意, 现在想想当时还是应该稍微随机应变下说愿意的。 人事问题很刁钻,各种要求举例子, 比如怎么和同事相处,怎么处理冲突,说完之后还会针对性的再深入提问, 各种纠结的细节。其他的问题还好。 技术问题的话针对stellen的aufgaben的提问, 会要求在黑板上换图解释,针对具体案例让你设计stromrichter,regelung之类,问的很细。面试3小时。

           公司3 :一个汽车配件公司,周四面试

- 关于zusage:话说B家的面试人事面试回答的特别狗屎,原本不报任何希望,今天居然收到人事的zusage,完全意料之外,人品爆发。个人可能觉得如果专业问题回答不错的话,然后简历也好看的话, 人事问题可能得过且过也没问题了。PS: 纯属个人揣测,希望坛子里做HR的回答。

- 其他: 面试的时候问过B家的Gl, 一般他们都是先对感兴趣的简历电面,然后选4,5个 kandidaten 去公司面,所以大家收到面试邀请的话基本就PK了好多人,至于面试次数,感觉看情况,收到zusage的那个就一面,其他一般都两面。

微信号:www-dolc-de
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