永辉超市从3万发展到968亿的超市王国，...

永辉超市从3万发展到968亿的超市王国，凭什么?
答案是：合伙制+赛马制
合伙制：公司投资70%,店长投资30%
1、回本前按照投资比例分红
回本后公司只拿30%,店长分红70%
2、店长由店里6名员工推举
利润店长和员工5:5分，鼓励培养新店长老店长可以在新店享受10%的分红
3、新店储备资金池
每月从总利润中抽5%-10%作为开新店的储备资金池。

赛马制：每三个月考核一次
1、淘汰垫底的20%,店长被淘汰,再给一次机会
2、第二次再被淘汰,就真的失去合伙人资格
落地这个方案，需要用到的协议:
员工入股协议，分红及退出协议

合伙创业
一定要签订这些协议：
1、要有保护创始人章程
防止后期股权稀释后，创始人被踢出局
2、要有同股不同权章程
把股权和股份分离开，以防大家股权相当谁说了都不算
3、对股东要设进入条件
要成为注册股的股东必须掏钱进入，因为钱在哪里心就在哪里
4、对股东要设退出机制
防止股东成为股东后小富即安，吃大锅饭不干活等

跟这两种人合作，千万不要合伙

1、有资源有关系的人
不能成为合伙人可以给分红权，不能给决策权，
如果他是真货，能给公司带来很多利润，再由千股转实股也不迟，
千万不能因为他有钱有势就想巴结他,直接给实股,要知道请神容易送神难

2、投资人不能成为合伙人
投资人是投资人,不是合伙人。
因为你是草根创业投钱少，投资人投钱多，
如果他成为合伙人，一定会占大股控你的股。
如果公司做大后把你踢出局，你就赔了夫人又折兵

如果你想整合人才+资源，又不想丢失控制权，
还需要签订以下协议:
资金入股协议、同股不同权章程、
保密及竞业禁止协议、退出协议等~
这些股权协议方案已经帮你放在
《企业股权方案工具包》里了，
标准模板，修改即用！
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