“我去浪潮了，你介意吗？”

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有一天，我收到一位粉丝的留言，他说：“我去浪潮了，你介意吗？”

我本来一直都在尽量避免大家知道我是哪个派系的，也是为了避免其他软件公司的人有所介怀。可是我还是做得太明显了，以至于不管我提到公司名字的时候用XXX还是用某某某，只要我一开始介绍产品，我的派系就暴露无遗。

其实，连太阳光都是五颜六色的，你为什么还要介意生活的多样性？

尊重对手，并不应该是言不由衷的。

虽然战场上，我们拼得你死我活，但是如果真的没有了你，“无敌是多么寂寞”！这句话是不是电影里面的台词啊，反正我觉得这句话不完整，完整的应该是：无敌不仅会让你寂寞，更会让你堕落！

假设我们真的一家独大了，我们就可以不用再努力销售，只需要提高售价，坐等客户爱买不买，年底等着分红就好吗？

真实场景应该是这样：

产品垄断以后，售价提到最高，利润也跟着高，公司福利对应地就很好，大家都想要进这样利润高，福利好，干活不累的公司。于是高层开始将各自的亲朋好友都往公司里面塞，把没有关系，没有背景的人统统踢出局，或者是有技术没关系的人放到一线去干最累最辛苦，工资最低的活。

因为没有竞争对手，所以也不需要辛苦开发新版本，努力改进产品，让客户将就用。就算开发了新产品，也没有动力要推出市场，因为新产品出来又会花费新的培训费用，所以干脆不推出新产品，没有其他公司对比，客户也不知道。只有当公司又想要提高产品售价的时候，才会推出新产品，就算功能没有太大的改进，但是也可以以此为借口涨价。

服务也会越来越差，因为有技术没关系的人有怨气，有关系的人又没技术，有技术又有关系的人，觉得反正也不用考核服务水平，也没有动力去把服务做得更好。

如果有一天，高层发生变动，就意味着又会有新的人被安插进来，原来的领导安排的人就会被无缘无故裁掉。这个时候，你已经习惯了养尊处优，你又该怎么办？或者是突然垄断被打破，你又要如何去竞争？是不是一切都太晚了？

所以，时刻有竞争对手的威胁，对从业者来说真的是一件太好的事情。公司高层为了防止员工被挖墙脚，所以才会考虑给你涨工资；又要防止客户被抢，招聘的时候才会考虑要招聘有价值的人，而不是只有关系的人；而为了不断追赶竞争对手，也会要求产品要不断地升级换代，你就需要不停地学习，能力越来越强，最后就算你所在的公司倒闭了，你也可以跳槽去竞争对手那里，而不用担心无处可去。

看看自家公司的后勤服务，你也会发现，不管是财务还是行政还是IT，只要是自己公司做的，服务都不会太好，只要是外包的，服务就会出奇地好，这就是因为没有竞争造成的惰性。

因此，真诚地感谢竞争对手，谢谢你们的存在，才让我可以变得更好，让我们都可以变得更好。