华为员工年终奖100万，没有年终奖的单位还值得你留恋？

今日话题：年终奖

眼红了吧！日前一份某手机公司的奖金方案在网上疯传，网传该公司要提前发年终奖，普通员工分分钟有可能拿100万奖，他就是华为公司。年底了，有年终奖当然开心，如果一个从来都没有给员工发年终奖的企业，还值得你的留恋？这是个无法回避的问题，欢迎来说说你的“年终奖”。

每到年关，关于国企员工年终奖灰色想象，虽然并非公众讨论的新话题，都会成为媒体和公众的关注点之一。而对更多非公有企业员工来说，他们的年终奖又如何？有幸曾聆听过一些企业员工对发放年终奖的各种不同意见，发现不乏悲壮的声音，其中，比较有代表性的是不少员工认为，从年终奖的发放可以看出企业的管理态度：企业是否管理完善、是否善待员工、是否能够留住员工。

不少非公有企业员工表示，对年终奖不抱有太多的期待。

一是有些所谓“年终奖”只不过是企业对员工的一点小意思而已，多则1000元以上，少则数百元，完全是基于“人有我有”的态度来打发员工，企图以此安慰员工的情绪。

二是变相不发年终奖，一些企业的年终奖按年终双薪发放，但由于并没有在员工劳动合同里注明，企业随时可以无需向员工作任何解释，便取消年终双薪。据悉，这种情况发生在同一企业不少员工与企业劳动合同期满年份居多，目的就是为了达到不给年底劳动合同到期的员工发放双薪。

三是部分企业从来就没有给员工发放过年终奖。

企业是否应该给员工加薪和发年终奖，不少企业总喜欢与经济大环境挂钩作为理由，但从严格的意义上说，与经济大环境如何没有任何关系，而是取决于一个企业的经济效益如何、以及企业管理和激励机制是否愿意为员工着想。

相反，不管经济大环境如何，一些企业就是不肯给员工加薪水或发年终奖，只能说明这样的企业管理是失败的，或者说纯粹没有把自己员工真正的当员工来看，而是把员工当成了企业赚钱的机器。如据有关调查显示，在拥有外来工最多的广东省，珠三角就有一些企业竟然超过10年也没有给员工加薪，导致大量的外来工流失，转向长三角发展，一度引起了有关专家、学者和地方政府的高度关注。

员工是企业发展的根本和动力，每一个管理完善、发展良好的企业都必须善待员工，并充分体现在对员工的考核、培养和奖励的各项管理制度上

作为员工的一种福利，企业是否给员工给发放年终奖？如何发放年终奖？是企业内部的事情，任何人都无权干涉。但在一定程度上说，确实更能直接反映出企业的管理态度，员工自然也会用双脚投票，选择更适合员工发展的企业；只是对不少员工来说，也许更多的是无奈，问题是，当员工在一个企业只有机械地按时上、下班工作，而在情感上缺乏好感的时候，试问，对企业的管理和发展又有什么好处呢！

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