求职面试技巧：面试官总是说这三类承诺，年轻人要留个心眼儿

近日，在论坛中笔者看到这样一个面试的案例，有位女大学生小李在面试一家创业公司的时候，希望自己在入职以后能够月薪过万，但是面试官并没有做出正面的回应，而是提出了一个额外的要求，面试官希望女大学生能够在公司里工作至少一年，而且这一年都是试用期，如果女大学生在试用期阶段满足公司的用工标准，那么公司方面就会给女大学生月薪过万。

但是女大学生觉得试用期实在时间太长，于是便和面试官发生的正面冲突，甚至对女大学生冷嘲热讽，只为女大学生没有能力，还强词夺理，最后她也是愤怒的离开了面试的场地。

近年来，有很多员工在进入职场工作的时候，往往并不懂得小心谨慎，中了领导的套路，相信大家在公司里工作时都不想被欺骗，不想被一些hr所利用，可是一些领导或者上级他们往往会给那些心急找到工作的年轻人挖好陷阱，让大家无法擦亮眼睛，出现病急乱投医的情况，所以也是建议大家，如果你在面试的时候听到领导说出以下这三点承诺，那么千万不要信以为真，因为年轻人如果不留个心眼，你就会发现自己很难找到靠谱的公司。

第一、领导在面试的时候承诺在试用期过后再给你缴纳社保，但是却有很长的试用期，有些公司其实会给员工设定非常长的试用期时间，导致员工在公司里很难。继续长久的坚持下去，其实每个员工在公司里工作都渴望自己能够获取较好的发展，但是有些老板就是喜欢利用员工，并不愿给员工缴纳五险一金，而且会让员工度过长达一年或者两年的试用期。

第二、并不愿给员工签署正式合同，大多数年轻人在公司里都希望尽快的转正，在正式转正之后才能够有正规的合同，而且工资也和那些正式员工没有差别，可是有很多公司老板总是把员工当成兼职人员来对待，导致这些职场新人在公司里无法通过领导的考核，而且领导还不愿意给员工提供正式的合同，当大家在试用期总是付出很多时间和精力之后，却无法享受更好的业绩和奖金，那么就没有必要继续久留了。

第三、大幅度降低员工的收入，导致员工在职场中只能接受不公平的待遇，相信大家在求职面试的时候也会发现类似的一些公司，他们大量的招聘员工，并且威胁员工，希望员工能够调整自己的收入，但是这些公司就是在通过类似的手段来套路员工，欺骗员工，导致员工在找工作的时候信以为真。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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