为什么现在很多年轻人不再害怕公司的狼性文化？不愿主动加班？

前不久，在论坛中有位网友吐槽：他们公司里有几位95后员工轮番递交了辞职报告，到底是因为什么原因呢？

因为在老板安排加班的时候，很多员工都表示拒绝，但是老板却直接辱骂大家，指责大家，并且声称如果不加班可以立刻从公司里走人，很多95后员工在第2天递交了辞职报告，大家再也不想被老板所谓的管理方式所利用所压榨，在收到辞职信以后老板也是慌了，很显然老板并不想让大家离开，可是现在已经后悔莫及。

近年来，有很多员工在进入职场工作以后，其实都希望有更多自由，有更多可以休息娱乐的时间，所以越来越多员工进入公司工作以后，再也不像老一辈员工一样死心塌地的追随领导，所以现在很多老板也都觉得公司的员工很难管理，那么为什么现在很多年轻人并不愿意再遵从老板所谓的狼性文化了呢？大家并不愿意在高压的管理方式下获取更多工作机会，到底是因为什么原因呢？

在笔者看来，其实现在很多公司老板作为上级作为领导在公司的内心逐渐膨胀，他们总是欺负那些辛苦赚钱的员工和下属导致员工在只能被迫受到很多批评和辱骂，领导管理员工的方式出现很大问题，那么在活动场所里就没有办法再和彼此有更好的合作，因为现在很多员工在职场中他们都非常清楚一些，领导喜欢高高在上，喜欢在公司里让员工加班，让员工在社会上只能一辈子打工，可是如果领导的思想境界并不是很高，如果领导没有格局，员工也不会对于领导心服口服，大家本来就是最普通的雇佣关系，可是现在在利益纷争面前，很多领导却总是把员工当傻子。

员工觉得自己和公司的一些同事以及领导格格不入，那么还不如尽快的另谋高就，大家希望能够在新的岗位中学到更多专业知识，希望能够在新的岗位中升职加薪，如果能够遇到一些格局高的领导，他们也能够在职场中尽快的有所作为。

其次现在很多年轻人尤其是00后的新人，在公司里并不愿意再崇尚所谓的工作氛围或者企业文化，他们希望能够更加自由，更加平等公正，而如今一些90后或者是80后的员工在职场中已经被领导所驯服，那么这些00后的新员工自然就会认为，在公司里自己和公司只是一个合同的关系，大家需要做好区分，这样才能够实现共赢，可是现在很多老板总是对员工指手画脚呼来喝去，所以大家再也不想被领导以非常严格的管理方式去压榨。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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