职场潜规则：领导打压心腹时，常用这三种手段，要学会提防

近年来，有很多员工在进入公司工作后并不愿意卷入职场中的尔虞我诈里，希望能够在和同事相处的时候能够明哲保身，图个清静，但是有很多领导总是在压榨员工欺负员工，让员工很难远离是非圈子。

前不久在论坛中笔者看到有位女销售李女士吐槽：出差一周的时间花费了近5000元的费用，但是在找公司老板报销的时候，公司老板拒绝签字，于是女销售李女士便愤怒地从公司里选择了辞职，在辞职以后不少新员工都觉得公司老板的做法很不合理，大家都从公司纷纷选择了辞职，老板知道这件事情以后也是非常的急躁，可是最后也是因为做错了事情后悔莫及，因为并不是员工都愿意在老板在领导面前惹是生非，如果领导利用员工，相信大家自然就不想再继续帮助领导获取很高利益了。

在笔者看来，其实现在很多领导在欺负员工的收入往往会使用以下这三种手段，大家一定要学会提防，不要再被领导欺负之后一点脾气都没有。

第一 、总是通过捧杀的方式，让你在职场中没有权利没有地位，其实就已经发现，在公司里逐渐的被边缘化，有很多领导心眼儿特别小，喜欢嫉妒员工，排挤员工，公开的辱骂员工，让员工在职场中找不到合适的位置，大多数年轻人在公司里工作，被领导欺负的时候，真的是不知该如何应对，而往往领导在捧杀员工以后却还要让员工不知该如何跟领导相处。

第二、限制员工的发展，让员工在执行工作任务的时候无法起到至关重要的作用，有很多领导表面上给员工很多资源和权利，但是却在背地里打压员工，让员工在日常中陷入泥潭，不知该如何工作，不知该如何执行任务，那么久而久之你会发现你在公司里会被领导逐渐的所打压，导致你在公司里和同事的差距变得越来越大。

第三、表面上关心员工问候员工，却是故意在背地里折腾员工，让员工在执行任务的时候被打巴掌，很多员工只能无奈的去承担责任，最后却并没有办法取得成功，其实那些成功人士都能够站在巨人的肩膀上去实现自己的目标和梦想，可是大家在公司里工作久了，便发现有些领导在为人处事方面，在克服困难方面总是推卸责任，让员工特别为难。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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