“谁能干全压给谁干”的不正之风当休矣丨闪电评论

提笔能写本应是每名干部干事创业的基本能力素养，但当前一些基层机关单位却陷入了一个“没人会写材料”“写不出好材料”的怪圈，尽管有的地方近几年持续加大对文字材料岗位的招录力度，但实际效果仍然不尽人意。

通过实际走访调研可以了解到，在当前基层工作中，个别一些单位普遍存在过度“消耗”干部的“通病”，单位里如果有一两个文字功底较好的干部，不论什么工作、什么业务，只要牵扯文字材料撰写，都一股脑地堆到这些干部面前“帮忙”“把关”，甚至压任务、要急稿，提笔能写成为了对极个别干部的特殊要求，久而久之那些“不会写”的干部越来越懒，相反那些通过自身努力“有点文字功底”的干部却在写材料的道路上越写越多，越写压力越大，越写越难逃“苦海”，既没有时间和精力得到其他业务能力上的提升，相反更多的劳动成果是给别人署“名字”、做“嫁衣”，最终导致这些干部既劳力又伤神更 伤心 ，要么想方设法通过遴选“展翅高飞”，要么干脆“ 撂挑子 ”也被迫染上“我也不会写”的怪病，最终“ 泯然众人矣 ”。

一个单位有没有一批能写、善写、乐写材料的干部，可以直接反映出这个单位机关工作作风和干事创业氛围的好坏。“不会写”的背后是“不想写”“不愿写”，是典型的慵懒散，不想吃 咬文嚼字 的苦头，不愿做埋头伏案的工作，反映出来的是个别干部缺少 任劳任怨 、 忠诚 履职的责任感和主动提升自我、改造自我的自觉性。新的历史形势对干部素质能力提出了新的更高要求，基层干部如果不去努力提升自己，反倒试图通过矮化自己“我不会写”，把本应自己的工作推脱给他人，只会让自己在干事创业的道路上逐渐丧失战斗力，面临淘汰出局也是迟早的事。同时，慵懒之风具有极强的“传染力”，如果任由其持续放大、自由“传播”，不仅会挫伤更多干部干事创业的工作热情和激情，甚至会影响到整个地方或单位的政治生态，加剧 推诿扯皮 等不良作风的蔓延，影响党和政府的形象，恶化党群干群关系。

与其源源不断地“招贤”，不如专心致志地“育才”。打破基层“文字材料用人荒”的怪圈，关键要持之以恒抓好干部队伍自身建设，让绝大多数干部都掌握扎实的文字写作水平。一方面要以正确用人导向引领干事 创业导向 ，健全完善“能者上、平者让、 庸者 下、劣者汰”的选人 用人机制 ，引导广大干部端正忠诚履职、积极进取的干事姿态，既不能让 偷懒耍滑 、推诿扯皮的“ 惯犯 ”浑水摸鱼，扰乱干事创业氛围，更不能让任劳任怨、积极工作的“文字高手”永做“幕后者”，甘当“送嫁人”；另一方面要搭建科学有效的素质能力提升平台，要从思想上高度重视对基层干部文字 写作能力 的锤炼和培养，把相关技能培训纳入干部日常教育培养的重要内容，经常性开展专题辅导以及文稿大练兵、大比拼等系列活动，多方式培养激发广大干部对文字材料工作的兴趣和热情，真正把提升写作能力作为自身干事创业的“尖刀利器”，进而努力把自己打造成开口能讲、提笔能写、遇事能办的高素质复合型干部。（文/徐厚玮）

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