蒲公英公益筹资 | 影响有影响力的女性

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从成立之初就有人问，为什么要提出女性领导力，领导力存在性别差异吗？这个问题在学术上有不同理解，也许这个差异只是现阶段性别发展不平等的产物，但对女性发展的黄金期却产生着巨大影响。 30-45岁是女性发展的关键期，也是家庭建设的关键期，如何帮助大家打开视野、建立自信、减轻压力、重视影响力的提升，不让女性在迷茫中度过人生的黄金期，成为蒲公英发展的使命。

从最初单纯的培训公益计划，到现在的领导力共建计划，从一个人的努力，到开发班委成长计划，调动全体同学参与建设，我们的课堂更加丰富，领导力学习逐渐蜕变成有团建活动、班建任务和传承贡献的共建基地，“一样的公益、共建的视角”，共建成为蒲公英发展的基石和种子们成长风险的亮点，越奉献越收获，越打开越成长，成为蒲公英文化。

未来三年，蒲公英领导力研究院计划开发定制课程体系、管理信息系统和小蒲女性线上微课堂，举办蒲公英女性调研与女性领导力论坛，制订蒲公英国际交流与访问学者计划、蒲公英进校园计划，发行蒲公英出版物。

人物故事

Her Story

甘斌，从事人力资源开发和领导力研究20年。她发现，国内30-45岁的知识女性都被工作和家庭的双重压力所困扰，正处于事业爬坡期和孩子养育期的她们经常感到焦虑不安、力不从心。一方面，这与性别不平等的现实有关，另一方面，也与缺乏女性领导力的培养和锻炼有关，其中不乏勤奋优秀、积极上进者，但往往不太懂得如何与上下级和谐相处、如何带领团队实现目标……这些问题，可能对于每一个职业女性而言都并不陌生，但在面临两难取舍之时，往往选择了妥协、退缩或者逃避。

10年前，甘斌老师敏锐果敢地开启了女性领导力研究的历程，她希望能以独特的女性视角找到普遍问题背后隐藏的共性原因，并提供行之有效的解决方案。经过多年的努力，于2014年1月正式成立了蒲公英领导力研究院。3年来，共举办6期蒲公英女性领导力计划，培养了近300名女性。