蒲公英 · 悦英沙龙 | 留白时 记得一起唱唱山歌
前几期沙龙让大家收获了如何滋养身心、养育儿女、建设家庭、见识世界、自我觉醒，让每位种子随着每一次相聚和每一个分享，由内而外地更加强大，更加美好，更加正能量。
本期沙龙将告诉你如何影响和带动身边的人，带领团队一起走得更远更坚实。
▲第6期“悦英沙龙”集体合影
“管理的效率如何提升？管理体系如何调整和改变？团队管理和人才选任的核心原则有哪些？女性领导者的特点及可能带来的优势和劣势？90后员工如何管理？”提前一周，蒲公英共建总群里，主讲人之一赵遐已在线上和大家互动热议，抛玉引玉。
来到仍由九期种子陈睿提供的活动场地，驹然24小时品质生活书店，到场的嘉宾更是大咖云集，九期、十期悦英沙龙组委会及6期学姐近30人参加，最重要的是两位女神级人物甘斌老师和袁建英老师都亲临现场，果然又是一场盛宴。
九期种子易艳萍主持本期沙龙
本期活动由九期沙龙组委会婉约温柔又气场十足的易艳萍组长主持。由于是九期沙龙的收官之作，活动开始前先举行了由甘老师、袁老师向所有到场的九期组委会的种子们颁发纪念品的仪式，感谢并鼓励组委会的每名种子为蒲公英和6期悦英沙龙做出的无私奉献。
每个人收到这份印有自己名字的独一无二的蒲公英的典藏级礼物，感到无比惊喜和荣耀，被甘老师和袁老师热烈拥抱的那一刻，更是深深地感动和依依不舍……
▲甘老师袁老师向九期沙龙组委会成员代表颁发纪念品
▲甘老师和九期种子代表热烈拥抱
帷幕拉开前，让我们先来认识一下今天即将上场的，在团队带领方面有丰富经验的重量级嘉宾，来自九期的3位蒲公英种子：新浪微博研发副总赵遐、粉丝网联合创始人韩云芸、中国互联网投资基金人力资源专家丁睿。
有缘千里来相会，心有灵犀不点也通。今天3位嘉宾分享的内容虽没有事先相约，但却不约而同地从三个不同的角度立体地展现自己在团队带领中的见解和经验。
新时代管理之困境
首先由丁睿代因临时有事未到场的赵遐分享她的内容“新时代管理之困境”。她从李开复对管理者的思考引申开来，拓展到宏观决策能力的建立、管理行为与个人品质之间的关系，向大家介绍了新时代管理的意义、管理的挑战等等。
经典结论是：愿景比管控更重要，平等比权威更重要，真诚比体面更重要。管理中要把握前瞻与规划的艺术，在个人品质中把握真诚与均衡的艺术，在管理行为中把握沟通与协调的艺术，在年轻团队的管理中，要考虑个性化因素，把握团队与个人平衡艺术。
▲九期种子丁睿代表主讲人赵遐分享
“留白”
第二位上场的嘉宾是专程为本次沙龙从上海飞来的韩云芸。她的分享内容如同她今天的个性装束，简约，清新，利落，“留白”。演讲画风也很有特色，抱着话筒娓娓道来，时而像一名创业先锋接受采访，讲述自己励志的故事，时而又像远行的游子重归故土有说不完的知心话。
回顾每段成长经历，芸云脸上都溢出温暖的喜悦，这些经历带给她的都是宝贵的财富：比如盛大集团的历练，让她懂得了做人有时比做事还重要，懂得了女性发挥性别优势一定要做到敏锐但不敏感，懂得了任何时候都要换位思考，懂得了习惯站在更高一级的角度思考才能有更大的发展，等等；
再比如创业粉丝网，虽然碰过不少壁，但让自己懂得了人有时候一定要活成自己想活成的样子，懂得了如何在人群中甄别每个人的秉性、能力等等，每一次跌倒都更有收获；还比如现在的工作环境，虽然相对比较传统，但只要自己有思想、有观点，即使自我或个性一些，保持内心的真我，大家也会从接受到认可。
▲九期种子韩云芸向大家分享中
从芸云的年龄来讲，似乎没有给自己的成长“留白”，每个时段都安排得充实紧凑，而在团队带领中，她却运用了自己对艺术
学习的理解，特别是中国画中的“留白”，这是她带领团队的切身感受和感悟。
概况来讲，就是找准方向，明确目标，理解尊重，放手信任。如同国画中的“留白”，不是没有构图，是有笔法、线条、含义，也是有规则的。她对“留白”的解读有以下几点：
第一，找准方向。团队带领前，你先要思考几个问题：你有什么？你想成为什么样的老板？你有一个什么样的团队？你怎么样？你的老板怎么样？找准了问题和定位，再确认自己要搭建怎样的团队。
第二，明确目标。让团队看到希望，让大家有使命感，用固定的目标指导大家不断调整。要关注天时、地利、人和。
第三，理解尊重。团队中要关注人的因素，注意观察团队里的人，是否把机会给了他。尝试理解每个人，看看是否给他提供了更大的舞台。工作中针对不同年龄段的人采用不同调动工作积极性的方法。
第四，放手信任。由任正非的理论得知，改革开放，毛细血管对外比较好，留白非常好，过于精细化的管理无法给大家更多的空间，尊重的体现，使大家发挥更大的作用。
理解“留白”，即是给有问题的人犯错、调整的空间；给有能力的人行动、反馈、调整的空间；给组织试错、适应和发现的空间。把握“三分余地，七分把握，十分勇气“，留白主义你就get了。
云芸的分享果然“留白”，意犹未尽中，她向大家推荐了“得到”的人生算法课程，让大家有更多的机会继续线上交流思考。
在什么山唱什么歌
第三位分享的嘉宾是九期种子公认的HR大拿，大睿，来自中国互联网投资基金人力资源专家丁睿。她的分享题目源自北京大学周其仁教授在对褚时健的专访时所做的评论，寓意大家都要向褚老学习，做什么事都要看到事情的根本，遵循规律保持良好的心态，把每件事做好最重要。
▲九期种子丁睿向大家分享中
对于女性领导来讲，“在什么山唱什么歌“也是女性领导者的自我修养之一。丁睿结合自己在国家外汇管理局等几段工作经历对这个观点向大家分享。她的分享从三个方面介绍：
第一，从世界观角度的思考：产品思维对领导力的启发。由“点线面体“的思考，“当你要做一个产品的时候，入手就只是一个点。但你要想清楚，它附着在哪个面上？这个面在和谁竞争，它能如何展开？这个面，是在哪个经济体上？这个经济体，是在快速崛起还是沉沦？除了思考这些问题，你还需要了解你的操作系统，也就是要感受你的愉悦和恐惧，遇到一次挑战和问题时，你要看到自己的问题。此外，你还需要从中观、宏观微观的视角来审视，即中观：套路 ；宏观：打大仗的能力 ；微观：体感。有了这样的立体思维和关联思考，提升领导力就迈出了第一步。
第二，从方法论角度的思考：领导梯队带来的灵感。她说，从美团每年都会邀请专家讲领导梯队的书为例，每次讨论都会有新的收获，更多地思考战略。领导不在于层级多，在于每个人角色定位，要多一些机制和方法论。如果低层管理者琢磨过于宏达的议题，给人的感觉就是这个人太飘、不靠谱、不踏实。如果高层管理者关注过于具体，也会造成下属不敢做事，不敢担责，没有动力，无所适从。所以，每个层级都要找到自己适合关注的层面和内容，越高层级越要训练自己的抽象归纳能力。到了一定级别，又要敢于放手和授权。把握好这些度并恰当地运用在职场，你的领导力又迈出了第二步。
第三，对女性团队带领人的温馨提示：关注阻碍职场女性进步的12个习惯。不愿提及自己的贡献；期待别人自然而然地注意到你的贡献；过于看重专业技能的作用；人缘好，但无法利用人缘；没有在上任第一天就与下属建立联盟；更注重手头工作，而不是事业生涯的总体发展；苛求完美；总想取悦别人；极力压缩自己；说得太多；反刍式思维；总让你的雷达干扰你。
结论：带团队就像管孩子，没有没能力的团队，只有有问题的老板。
团队管理大家谈
首先畅谈的是来自九期的种子华图教育联合创始人顾斐。她谦虚地说，是以求知的心态来参加沙龙，果然收获很多。她的感受是，留白在管理层面很重要，其实家庭也一样，也需要给每个人留白。她的体会是：单位不同发展阶段的用人偏好和团队管理要点需要不断调整。
团队战略的高度、包容的宽度和情感的深度都很重要。在这方面，的确男性更具优势，女性身兼的角色太多，很适合做副手。在自己企业里回炉文化很多，把初创团队的人才不断累积，再将职业经理人引入团队是一个飞跃，随后，更多就是情感和愿景了，这样就形成了一支团结合作的团队。
▲九期种子顾斐发言中
第二位发言的是来自九期的教育行业创业先锋胡浩。她曾在全国妇联、部队等单位工作，现在放弃安逸的工作环境在青少年教育行业自主创业。她的体会是不折腾不行，幸福都是奋斗出来的。她在工作中也遇到很多职业瓶颈和问题。
她用风趣幽默的例子（六零七零后更看重荣誉，八零后更看重待遇，九零后更看重感觉）讲述了对团队中每个年龄段人员的管理重点不同方法也不同，对90后员工的管理应该更多地走进他的心里，有的放矢。
▲九期种子胡浩发言中
压轴分享的是今天的重量级嘉宾甘斌老师。甘老师果然是女神导师级，台风简洁大气，无论是讲话内容、演讲风格还是精炼风趣的语言，都让在场的种子再次眼前一亮，感觉参加这次沙龙得到甘老师的真传真的很幸运。
甘老师先从2个引子讲起:索尼，绩效考核毁了索尼，2006年亏损很严重。谷歌，每个员工都可以提出来要做什么，前三名顶上，投资鼓励做。随后，她用蒲公英团队带领的成功案例告诉大家，愿景比管理更重要。有多重要，那就是不能停止做梦。比如蒲公英“梦”群，选了一些志同道合的人在一起做梦，设立了分梦组，有任务，有目标，成效显著。
她分享的团队建设宝典是：信念和信任很重要，在实施中赋权赋能。教大家如何做群主和调动团队，蒲小英计划的实施等等都是值得分享的团队带领经验。最后，她用成功案例向大家展示了蒲公英组织建设的魅力。
▲甘斌老师向大家分享中
目前，蒲公英已经打造了9个专业团队，9个专业群。群建设就是组织建设，群徽，选拔培养群主，定群规，线上不虚拟。从精炼到温暖，从温暖到原则和严格，用了5年。各个专业群的坚持，要有看齐意识，价值观很重要。群员实行书面邀请，一对一谈话，设置非常体面的退出机制，不允许不执行的群员，坚定不移地执行。
意犹未尽，甘老师还向大家分享了女性带团队的几条经验：女性带团队最忌讳高冷；你是什么风格就应该承受什么样的结果；定好位很重要；理解人有不同状态，包容错误，让他回来；远离闺蜜化结团；克服情绪化，不职业；开放视野，关心政治，看看股市，不要除了工作就是家长里短。
结束时，甘老师还向大家推荐了1本书(木雨悬歌)和2个APP（幕布，讯飞语记)，并祝愿大家用开放的心态去拥抱社会，做一个综合能力和素养开阔的女性。
▲袁建英老师总结发言
听了甘老师的分享，袁老师代表所有种子向甘老师表示了诚挚的谢意，感谢甘老师的大爱和所有幕后的付出！她说，相信每位种子在蒲公英吸收的养分都如同“泉水叮咚”源源不断，生生不息。
“今天的2小时真的是满满干活，收获多多，为九期的沙龙画上了圆满的句号。大家恋恋不舍，正是沙龙启发大家的思考的意义所在。感谢甘老师创建的品牌，给了大家展示风采，互动交流的平台，希望沙龙越办越好！”九期沙龙组委会总组长易艳萍的结束语道出了大家的心声。
▲甘老师、袁老师在活动现场
活动结束后，由九期沙龙组委会的每位组长就沙龙组织的工作任务、内容和流程进行了“三句话”的总结介绍。随后，在甘老师和袁老师的见证下，九期与十期沙龙组委会举行了隆重热烈的交接仪式并合影留念。
十期悦英沙龙组委会组长江燕，接过沙龙大旗后激动地表示一定传承好、继承好,让悦英沙龙不断创新，继往开来，为祖国70周年献礼！至此，蒲公英悦英沙龙完成了新的传承，伴随着美丽的中国梦一起迈向新时代！
▲九期沙龙组委会与十期沙龙组委会交接仪式并合影
▲十期沙龙组委会组长江燕发言中
撰稿/张萍
摄影/史晓丽
配图/史晓丽
美编/李玥
审读/卢学红 黄芳 马宪颖