从校招来说说中国现在的分配问题

@组织二号头目: 咱们总说，中国现在的分配有问题，那为啥有问题？

我去参加过五六年的招聘，几乎每年都去，对这一点非常有感触。以前主要招普通的程序员，把大厂的牌子立出去，稍微给几个钱，有的是人来，那种情况下，应聘者想要高工资非常非常难，很简单嘛，门外排着一堆人，换谁都一样。本来公司给出来的线是一万五，我一万就能招到，还给公司省钱了。

这几年主要是校招一些复杂岗位，符合条件的人特别少，各个公司还在争夺。经常是我们这边报价三十万，大学没毕业的孩子满脸鄙视，你们在开玩笑吧，隔壁别的公司给 35 你们给 30？这时候我就得给领导打电话，说这不行啊，人家看不上咱们的工资，得加钱，顺便要跟他打听清楚上限到底是多少。这样工资也就上去了。

也说明两件事：
1、如果劳动者人太多，互相往死了竞争，你们就别指望资方给你好收入了。没等人家压你工资，你们自己就把工资主动压下来了。分配能公平有了鬼了。
2、还是要往高端发展，越往上越稀缺，员工挑雇主，工资能突破雇主的心理线。

Q: 正义是杀不完：问题是给你发 30 万工资，你就得创造 300 万的价值。不管是拿 3000 的还是 30 万的都是被剥削，按比例来算的话拿 3000 的一般被剥削的还会少一些。按理来说，资本承担了风险，分配利益时排在第一位也说的过去。但事实层面上，资本方与有太多方法把风险降低到很低的水平，甚至转嫁给员工。

A: 组织二号头目：根本不是那么算的，这就是屌丝替资本家操心，还是瞎操心，我来给你解释下。一个项目三百万收益，如果人力和其他折旧物料只用了 20 万，那就是赚 280 万。现在招不到人，可能多加钱，人力成本加到 100 万，那就赚 200 万。只要人力不超过 200 万，公司就能守住红线，就会继续上项目，懂了没？