七零后找工作好难，心塞大哭：人生走到四十岁，开启“失业元年”
小说《1984》里有这样一句话：
任何生活，从内部观察，都只是一系列的失败。
对于七九年出生、今年42岁的老吴来说，四十岁之后，迎接“一系列失败”的感觉越来越明显。
他的职业生涯可以用这几个阶段来概括：
打工》创业》创业失败》打工
35岁之前他一直在某软件外包公司当项目经理，那段时间职业生涯一直都蛮顺利的。
从一个青涩的经理助理，到后来承担着价值上亿的软件开发项目，35岁之前老吴一直觉得自己是个挺有能力的人。
可能是这些顺利的经验带给他足够的自信，在38岁那年他辞去大公司的工作，出来创业。
但这好像就成为他职业生涯的急转直下的转折点。
第一次创业，是跟几个程序员朋友一起开发一个app。
因为前期调研不足，软件开发出来之后，发现根本没人用，后来朋友们都一个接一个离开了公司；
第二次创业，也是做软件，这次是服务性质的。
但花了很多成本开发出来之后，发现这根本就是个伪需求。
收获远远低于预期不说吧，运营成本也极高，小公司根本烧不起那个钱，后来这个项目也不了了之了。
每个项目都花了至少的一年的时间去做需求调研、软件设计、开发、测试……
这些年打工积攒的存款花得所剩无几，然而一个都没有成功。
在创业之前，老吴也曾听别人说过：
“创业是'九死一生’，你看着那些成功人士光鲜亮丽的到处演讲，给别人灌鸡汤，他们都是少数的幸存者。
而那些失败的，根本都没有机会来到你面前，而他们才是沉默的大多数。”
老吴听了之后哈哈一笑：
“不试一下，怎么知道自己会成功还是失败？”
从创业的现在，三年多过去了。
两个项目均告失败之后，老吴放弃了幻想，准备找个工作赚钱养家。
可是暌违职场四年，再找工作，感觉更是力不从心。
小公司，最多给到年薪十五万。
可自己以前上班的时候，年薪能拿到四十五万！这种落差，任谁都没法轻易接受。
而大公司，却根本连面试的机会都没有——外面三十多岁、年轻、高学历又精力旺盛的项目经理要多少有多少，人家凭什么要一个落后于时代的七零后？！
找工作找了两个多月，迟迟没有确定下来。
在家里，妻子的脸色越来越难看，动辄话里有话，冷嘲热讽。
翻翻朋友圈，跟自己同龄的人，要么在大公司晋升到高管职位，要么自己开公司风生水起，要么有儿有女幸福美满。
在这样的对比之下，老吴感觉自己更加失败了……
看完这个案例，作为七零后的你是否也感同身受？
如果你八零后、九零后，你设想过自己的四十岁会是怎样的吗？
每个时代的人都有自己的难处。
当八零后抱怨上有老下有小的巨大生活压力，九零后们抱怨着自己还没开始努力就遇上了阶固层化，七零后却没有发出自己的声音，仿佛存在感很低。
不发声抱怨的七零后，难道是因为他们很满足当下的状态，没有什么好抱怨的吗？
并非如此。
其实，现在在职场上，处境最难的不是八零后也不是九零后，而是七零后。
原因有三。
第一，除非具备特别突出的能力，否则多数公司都不愿聘用七零后。
第二，七零后自身也不愿接受职业降级。曾经的公司白领，宁愿没有工作，也不愿去送外卖、送快递。
第三，七零后越来越难体会到满足感，年过四十之后只剩下匮乏和无奈。
四十岁之后，不管你是何收入、阶层、地位，都会对人生产生惆怅和迷茫的感觉。
随着年龄的增长，生活改变的可能性也越来越小。
曾经以为自己潜力无限，实际上世界早已用时间测量过你能力的极限。
这种无奈、不甘但又必须接受现实的状态，我们通常称之为：中年危机。
那么，如何更从容地应对必然到来的中年危机呢？
其实核心就在于八个字：“降低预期，减少期待”。
如果你居住的小区里既有老年人也有年轻人，你会发现这样一个有趣的现象：
老年人往往步伐矫健，声如洪钟，经常能听到他们哈哈哈哈的笑声，老年人若是站在小区里聊天，往往在五六楼都能听见。
而年轻人呢，通常是面色沉重，步伐缓慢，表情永远都睡不醒，仿佛身上背着千斤重担。
有研究表明：
六十岁以上的人，普遍比30岁~40岁的人心态更好，也更少产生心理疾病。
这是因为，六十岁以上的老年人经历了几十年的人生，他们经历了二十几岁的风华正茂，四十几岁的中年危机，
经历了取舍、放弃和看淡，然后坚持到了现在。
他们经过了人生的低谷甚至沉重的打击之后，往往都会意识到：
世界上什么都没有健康重要，好好活着就是人生最大的胜利。
年轻时追逐的名利地位荣华富贵，它们带来的快乐都是有限度的。
真正的幸福，其实没有那么复杂，就是简单的一日三餐，家人相伴。
拥有健康，拥有当下，就已经赢过了大部分人。
当你见识得多了就明白：
其实你想要的并不多，大部分痛苦都是因为自己预期太高、贪心太盛，然后现实却没有相应的反馈造成的。
最后，分享给大家一个非常有用的公式：
幸福感=现实÷预期
调低预期，减少依赖，体会更多的幸福感——这样的中年，或许并不坏。
讨论
七零后现在还能找到满意的工作吗？收入怎么样？
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