职场里，你的上级都是那么变态的吗？

什么是职场变态？我们把上级与我们所想有出入的行为视为变态。这里面有自己的主观意识，还有上级的自以为是。所以面对职场中的变态行为，我们应该这么做：

1、积极远离变态：当明白自己的主观意识没有过分的发挥，完全是上级自以为是过分的表演，那么我们在职场中就要学会积极远离变态的技巧了。不要觉得是上级，就要屈服于他的淫威之下，就得忍受他的变态行为，这样会对自己的身心健康以及工作进度，产生严重的影响。当然，远离可不是生硬果断式的远离，而是通过对上次的观察，提前做好远离的准备。做到既不损害上级的面子，又不浪费自己的感情。

2、视变态为动力：职场中有些上级已经将变态行为养成了习惯，那么作为下属，一味的远离，也不是长久之计，如果是变态为工作的动力，你就会对上级的变态行为产生有效的缓冲和利用。这就如同与其抗衡，不如变相的利用。鉴于身份和地位的悬殊，这可能是员工处理职场变态行为最佳的方法之一，试想一个员工，想要跟上级进行对抗，那得需要付出多大的精力和代价啊！所以把变态行为视为工作的动力，不失为一种好办法！

3、出其不意应对：什么叫出其不意的应对？简单来说，就是面对职场中的变态行为，我们拿出更变态的行为来应对。当然，这需要我们做好万全之策，也就是想好退路，否则就真的是搬起石头砸自己的脚，因为胳膊始终都是拧不过大腿的，除非你做好了失去胳膊的准备。对职场中某些上级的变态行为，到了忍无可忍的地步时，完全可以来一场出其不意的应对，大不了另谋高就罢了，职场中的公司又不止这一家。