考上公务员就万事大吉了？后面只有一条路可以走，多数人最后放弃

李先生女儿今年研三，即将面临就业，不过他女儿并没有认真准备求职简历，而是一门心思放在复习备考上，为公务员考试做着准备。

“女儿考试一直比较厉害，我相信她一定可以考上”，李先生对女儿考公务员这件事很有信心，他笑着说：“只要考上了公务员，一切就好了”。

不仅是李先生，很多家长，乃至很多学生，都抱有同样的想法，认为考上公务员就万事大吉了，就功成名就了，他们把公务员的前途想得太美好，把公务员的工作想得太简单。受这种认知的影响，一些好不容易考上公务员的年轻大学生，接受不了实际的工作情况，以至于有辞职的打算。

年轻人有自己的理想和抱负，他们报考公务员，既是为了生活，也是为了实现自己的抱负。其实，为了生活也好，为了理想也罢，考上了公务员，后面就只有一条路可以走，那就是不断提升自己的职务层级。只有级别上去了，收入才会提升、待遇和社会地位才会提高，才更有可能实现理想抱负。

可是，提升级别何其艰难。公务员系统各级别岗位数量是按照金字塔结构分配的，级别越高，岗位数量越少，最后仅有极少数的几个公务员能进入“高级别行列”。

以地市直属局机关为例，一般有两个正县级岗位（书记和局长）；三到六个副县级岗位；正科级和副科级岗位数量由局机关内设科室数量决定，一般一个科室是一名科长（正科级）、一到两名副科长（副科级）。市局机关内的大多数公务员，级别晋升到正科级，差不多就到顶了。他们最好的归宿是，在退休前得到组织的照顾，然后以四级调研员的身份退休，享受与副县级干部相当的经济待遇。

如果是县区机关公务员，发展就更受限制了。县区直属局机关“一把手”才是正科级干部，年轻公务员想晋升到正科级，难上加难。

之前有数据表示，8成以上的公务员是科级以下干部。在实行“职务与职级并行”之后，可能有一些公务员赶上政策红利，享受到了更高级别的待遇，但总体上这个比例的变化应该不大，绝大多数公务员在低级别岗位上奋斗一生，仍是一个长期存在的现状。

于是，许多公务员，尤其是基层公务员，看到了自己晋升的“天花板”，他们不再有刚参加工作时的那般热情，对职业发展也不抱希望，渐渐成为一名熬资历的体制内工作人员。在这条寻求不断晋升的道路上，多数人选择了中途放弃。

当公务员有了放弃提升职务层级的想法，工作上的压力会减轻不少，他们可以分配较多的时间给自己的私人事务。不过与此对应的是，领导对他们的期待会降低，也不会考虑提拔或重用他们。

表面上看，这种工作状态更自由，但实际上个体的精神状态很容易进入两个极端：颓废或非常焦虑。在公务员系统，不追求晋升，就是失去上进心，工作会失去动力，事业发展会失去方向，个体的意志会下降，精神会变得涣散和颓废；部分公务员在看到与自己同批入职的同事或同学，晋升到较高级别之后，对比之下会产生非常焦虑的情绪。

所以公务员不应该选择躺平，不应放弃自己的初心，要不断追求晋升，这样才能保持激情，才能让自己有很强的工作动力。

然而，谋求晋升的过程是一个非常痛苦的过程，它充满着不确定性，有时候争取了很长时间，眼见马上就要成了，却卡在了最后一关；有时候觉得没有希望了，又“莫名其妙”被提拔。这种不确定性对每个人来说都是一种心灵上的折磨，但从另一方面看，这又是个体成长过程中不可多得的财富。

需要强调的是，谋求晋升，一定不能沉溺其中，不能走“歪路”，不能失去自我；要扎扎实实地把自己的工作做好，把身边的同事团结好。你的工作能力组织会看在眼里，你只需静静等待机会的到来。

现在公务员考试竞争很激烈，动不动竞争比就达到几百比一，即便是一些专业限制或学历限制非常严格的岗位，竞争比也能达到几十比一。能考上公务员的高校毕业生，都拥有较好的综合素质，要想在这群高素质的年轻人中脱颖而出，就必须要比身边的人更优秀。

但正如之前所讲，晋升有很大的不确定性，我们每个人应该尽最大的努力，去奋斗，去争取，至于结果怎么样，我们决定不了。