下属比我老，上司比我小！职场“年龄倒挂”的困局应该如何解决

小王在传统媒体从业多年，具有较为充足的职场经验和过硬专业技术。面对如火如荼的新媒体行业，小王心动了。于是辞掉工作，打算转战新媒体领域。结果上班时，却惊讶得发现领导居然比自己小很多，这让他尴尬不已。

职场倒挂便是指一个机构的职位级别与年龄构成“倒挂”形态，越来越多业务拔尖的年轻人走向管理岗位，这就造成了上司年龄比员工小的尴尬局面。此外，之所以说是职场困局，是因为这一现象可能会给公司及员工带来一定的危害，如一些经验丰富的员工可能产生较为严重的心理偏差，从而影响工作，甚至辞职，这对公司来说是一种损失。

那么，应该如何解决这一问题呢？

寻找自己的独特价值

作为被管理、年龄较老员工需要找准自己的独特价值。身在其位必安谋其职，年龄大不一定是劣势,还是自己的优势，如自己具有丰富的经验，足够多的人脉，对专业技术更为熟练等。而作为年轻的管理者，则需要充分发挥自己的能力，为公司创造更多的收益。此外，还需要虚心听取员工的建议，尤其是那些经验丰富的老员工！

建立一定规则要求

需要建立一定的规则，对事不对人，做错了不管是年轻上司或是老员工都要受罚。从公司管理的角度，尽量缩小上下级之间“管理与被管理”的感觉。“如果过分强调上下级，且有年龄差，一定会带来额外的阻力。

面对职场倒挂困局，要找准自己的价值，既不妄自菲薄，又不骄傲自满！