公司来了一位让面试官头疼的应聘者，因为他...

公司来了一位让面试官头疼的应聘者，因为他背景太复杂，部门领导不想要却又惹不起！这位应聘者直接找到了总经理的办公室，总经理叫人力副总安排面试，我们都好奇这是一位何等人物有这么大面子。

这位应聘者今年44岁，原来是大客户推荐过来的，是客户公司的一个中层管理者，和客户公司的老板还是同门师兄弟。这名员工因为工作时间喝酒违反规定给公司造成了损失，不得不按照公司的规定把他开除了。老板念在和他的情谊就把他推荐到我们公司，说是不用特殊照顾，走正常面试流程，合适就留不合适就算了。

肯定不能提供管理岗位了，找了几位相关部门的经理说明了应聘者的基本情况，就组织了一场面试。面试过程中，应聘者也绝口不提自己的离职原因，态度也算诚恳，他说：“我知道自己年纪大了，又脱离了技术岗很多年了，所以看我适合做什么，我都行，我也愿意从头学起，我也相信自己能做好，就希望能有个机会！”

面试结束后，送走了面试者，我们大家坐在一起讨论，各部门都不想要，开始互相推脱。

研发部经理说：“放我们这儿肯定不合适，技术能力太差，来了什么也干不了，我先走了，你们讨论一下吧，看放哪合适。”

测试部经理说：“虽说他之前的工作有和我们对口的部分，但已经十几年没干了，刚才面试技术问题一个都不会，来了重新学习也不容易上手，再说我们加班多，他肯定吃不消，不适合我们部门。看施工部适合不？”

施工部领导说：“别别，我这都长期出差，都是粗活儿，还得受客户气，这位这么大年纪了一看就不愿意出差，再说这脾气也不一定受得了客户的屈，不适合我们这。”

总之就是一句话，大家都不想要，其实也能理解，这样的关系户推荐来的，又有不良工作经历的人，哪个部门领导能愿意接受这样的下属呢？别说工作不好安排，保不准再惹出点什么事儿来，一时间这位关系户成了烫手的山芋，谁都不敢接了。

最后没有部门愿意要，只能和总经理商量，总经理说：“客户推荐的人，是肯定要安排的，就先放在客户服务部吧，那是个闲职，先看看再说。”

总经理的安排果然是高，客户服务部隶属于销售体系，以后再有大客户公司需要客服支持或有投诉就可以派他去处理了，相信以他的资源和关系一定没问题的。

就这样这位员工入职了，从近期工作的表现来看，他的工作态度还是非常积极的，让我们对他的印象也有很大改观。#职场达人说# #直言职场#

@文睿聊职场 其实，这种推荐来的关系户，用好了对公司还是比较有利的：

☝️第一、关系户有推荐人的背书，可以增加信任度

开始我们还怀疑这名关系户，能否好好工作，后来一想有客户总经理的推荐，要是人品特别不好也未必能敢推荐，既然能够拉下脸推荐过来，说明还是有可取之处的。

☝️第二、关系户会珍惜工作机会，好好表现

一般通过推荐找工作的，都是靠自己都找不到好工作的，所以对这种推荐的工作机会他也会比较珍惜，基本能够安心、好好工作。

☝️第三、给推荐人面子，给公司带来更多的合作机会

解决关系户的工作，一般也会给公司带来更多的合作机会和资源。今天我帮你，明天你帮我，做生意就是互相给面子，互惠互利，共赢嘛！

当然，不排除有些关系户就是耀武扬威的刺头，会给公司带来麻烦，所以说关系户有时就是一把双刃剑，用好了，就互惠互利；用不好，就费力不讨好了。

目前我们这位关系户观察的时间尚短，未来能否踏踏实实工作还有待观察，只盼着他能成为一位踏实、能干的好员工，不要惹事，就万事大吉了！

你在工作中遇到过关系户吗？他们怎么样呢？

（图片来自网络）
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