【第220期】腾讯新规保障双休和少加班，你们还在996吗？
我是酱油，这是第220期文章
这两天，腾讯光子游戏工作室推出加班管理机制的消息，在朋友圈里搞得沸沸扬扬。
很多游戏人以为这辈子只能在内卷的996里漂着，突然前方出现了一座岛屿，有人站岛上喊：看！我们已经不来这一套了！
根据流出的消息，光子将每周三定为“健康日”，早上9:30上班，下午18:00下班。
周三以外的工作日，不得晚于21:00下班，如果单日加班超出部门10%，则该部门全体在次周的5个工作日都要求18:00下班。
周末的话，就自然是双休了，如果周末加班人数单日超出10%，则该部门在未来四周禁止周末加班，必须双休。
其实听到这个消息，并不惊讶，因为这事迟~早~会~来！
近两年游戏业，有一些变化没有摆上台面，或者说，这些变化以另外一种形式登台，比如大家听到最多：这家公司推出什么福利，那家公司给员工多少分红……
因为观众喜欢这些花边消息，对于游戏人而言，去哪家游戏公司都得加班，那还不如冲着待遇高的去得了。
秀福利的背后，是游戏企业人才招聘的痛点。如果不是为了招揽更多的优秀人才，赚取更多的收益，对于本质是逐利的企业，无缘无故地撒钱做什么呢。
所以一开局，大家比薪酬比分红，但这不是长久之计，当大家薪酬到了一定程度，再往上加个20%已经没有吸引力了。
以应届生为例，当下的游戏业开出的薪酬到什么程度了呢？
一位HR朋友说，他们对普通的应届生，开出的薪酬比传统行业高出50~70%，如果是top级的，那就更高了。
那当薪酬上升空间在缩减，还有什么噱头呢？
最让人诟病之处，恰恰就是最好下手改革的地方，比如：加班。
平时偶尔有听到，一些行业里的人，哪家公司不加班就去哪家，待到公司要加班了，就再换一家。以前这种是很难理解，但经不住人一多，就不稀奇了。
所以，时代变了，与其说是腾讯光子在打破行规，不如说是光子抛下过去，主动拥抱这个潮流。
潮流面前，即便今天腾讯不做这事，也有另一家公司会做。
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