领导承诺提拔，却言而无信？不是领导言而无信，是你不懂这些道理

朋友小刚最近找我诉苦，他的领导在几个月前对他承诺，一旦管理岗位空缺，一定会扶持他上位，让他在工作中的职位更上一层。然而，就在前几天，某位管理人员离职，小刚原本以为自己会顺利上位，便信心满满地找到了领导表达了自己想要上位的想法，领导却对他说，此岗位上级领导会空降一位管理者，让小刚继续等待下次机会。

小刚见状，便不再多说，虽然口服心不服但也无可奈何。直到这位空降管理人员上位之后，小刚才知道原来并不是领导所说的那样，这位新上位的管理人员并不是上面领导安排的，而是小刚领导的表妹。小刚知道事情后心里很不是滋味，随即便向我吐槽了此事，并表示一定要向领导问个究竟。后来经过我的劝说，小刚才对于此事慢慢释怀，才打消了一探究竟的想法。

除此之外，我给了小刚以下建议：

一、学会适应职场生存法则

不难看出，小刚心中之所以不满是因为他并不能接受领导欺骗他的事实，空降的明明是自己表妹却说是上级领导的安排，其实不仅仅是小刚，对于很多人来讲都有些难以接受。领导不仅没有履行曾经的承诺，而且空降的管理人员是自己的亲信，难免有些让人难以接受。

即便小刚心里有太多的不满，又能如何！职场也是一个以权利论高下的地方，谁的权利越大，谁就能掌控话语权与决策权。

因此，身为职场人士，一定要适应职场生存法则。要明白如果自己没有绝对的优势与话语权，就没有讨价还价的余地，尤其是对于升职加薪来说，即便有一定的优势，最终的决定权还是掌握在领导手里。失去一次升职加薪的机会不可怕，但若是因为一次升职加薪而得罪了领导，可能在今后的工作中会给自己制造一些阻碍。

即：关系＞能力

二、支持领导的决策，以此来获得下一次的机会

可能有朋友会产生这样的疑问，领导对自己曾经说过的话都没能兑现，难道不应该

找其理论或者表达内心的想法么？此举动实际上并不能给自己带来多大的益处，属于下下策，甚至还会给领导留下不好的印象。

最好的做法是支持领导的决策，让领导觉得你是一个有胸怀有格局的人，让领导觉得亏欠于你，这样会有利于获得下一次的机会。领导不是傻子，所作所为都会决定领导对待你的态度。

毫无疑问，很多职场朋友之所以工作都抱着两种目地：

一是为了生活，想要多挣取收入

二是为了实现自我价值

无论是为了生活还是为了实现自我价值，大多数人都想要在工作中利益最大化，比如在同等职位中获取更高的收益，比如在能力范围中获多的机会。那么如何才能在工作获得更多的机会？通常来说，需要做大以下几点：

一、让能力得到最大施展

职场中，领导想要提拔一个人，通常来说会看两项最重要的指标，能力与人品。

因此，在你所从事的工作范围内，一定要充分发挥出自己的工作能力，让能力得到充分展现，出色的完成领导交代的工作并且拥有举一反三的能力，一定会获得领导的青睐。

二、和领导相处，掌握正确的相处之道

和领导关系的好坏会直接决定领导对于你的重视程度，如果你留心，就会发现职场中那些左右逢源之人都有这样一个特点，都能处理好与领导以及同事之间的关系。

和领导关系越好，受益也就越大，现代职场社交并不仅仅是能者居之，更多的是关系的社交。举一个简单的例子，你能力再强，若目中无人不懂得如何与领导相处，经常得罪领导，领导会提拔你么？一定不会。领导不提拔你是对你忠诚度以及不懂上下级相处关系的质疑。

想要获得更好的发展以及更多的机会，一定要学会掌握正确的相处之道，这样才能更有利于你。

三、让领导看到你的进步与追求

人之所以平庸是因为太过于安于现状，不思进取，缺乏追求或者缺少行动。

对于大多数领导来说，他们在提拔下属的时候同样也会看下属是否积极进取，是否有进步。下属能力越强，进步越来，给自己分担的工作也就越多，作为有格局的领导来讲，只有将自己脱离出来，才能有时间去做更重要的事，才有时间去学习更高层的东西，才能有更好的发展。

抛开管理层面来讲，若只懂得安于现状，没有进步，也就容易被人取代。职场讲究优胜劣汰，能力越强，自然位置也就坐得更稳，能力平常又不懂得进取的，也就容易被淘汰出局。

进步与追求，最终的受益人都是自己。