不值得追随的小人和领导，难以摆脱这三种缺点，员工要尽快远离

近日看到有位女大学生小李吐槽到：她在入职一家网络公司工作了5天的时间，由于拒绝在国庆节期间上班，结果竟然被公司开除，老板也是解释很多员工都支持了留在公司加班的决定，但是唯独小李工人反对，所以公司方面也是认为小李没有任何责任心。

不少网友看到原因之后都觉得公司太欺负人了，因为在公司工作多年越来越多，员工都觉得在职场中自己的权益无法得到维护，而一些大学生更是如此，他们作为新员工，有些时候不得不选择妥协。

近年来，有很多员工或者大学生在进入社会，进入职场工作之后，都希望在合适的团队里独当一面成为职场精英，但是有些领导确实不值得追随，因为他们身上有以下这三种难以摆脱的缺点，如果你跟他们关系非常近，你会发现这些领导会主动的针对你，导致你在公司里跟其他同事有难以调解的隔阂和矛盾。

第一、在公司里工作总是因为性格太过耿直，得罪领导和其他的同事，现在有很多领导总是不知道该说什么不该不该说什么，所以在公司工作说话做事的时候，不考虑任何的后果，那么在职场中就会给他人的前途带来很大的阻碍，尤其是一些客户在跟领导交流时，就会觉得这些领导并不是很靠谱，也不是很成熟稳重，每个客户都会考虑领导或者是销售员的能力和情商，所以大家在公司工作如果看到一些领导情商非常低，其实这些领导是很难在职场中立足的。

第二、情绪化特别严重，这些领导在公司工作就会因为无法管控情绪，影响自己和领导同事的关系，没有团队里的同事愿意跟这些领导合作，其实有些领导特别聪明，他们能够在和同事聊天的时候说各种各样的客套话，可是总会有一些领导他们开始过度的吹嘘自身的能力总是难以控制自己的负面情绪，慢慢的就会被大家认为没有深度没有思想。

第三、不愿意听取员工的建议，总是胡思乱想，看到员工脚踏实地或者是提出一些对领导不利的建议，于是他们便会让员工在公司里被穿小鞋，其实作为员工在公司里有能力有基础，都希望自己得到正确安排，但是一些领导却总是自以为是，他们根本就不想培养员工，担心员工在公司里获取功劳。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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