华为经营管理内部培训手册
“末位淘汰制”源于达尔文的《物种起源》,是“物竞天择,适者生存”这一进化法则中的一个重要观点。就像草原上的羊群一样,每一天都有一些老弱病残、跑得慢的羊会被狼群吃掉,只有那些跑在前面的强壮的羊才能生存下去,并将整个种族延续下去。这就是生存的一个基本规律和法则,而华为也想要将这样的法则引入自己的管理体系当中来。
从这一个方面来说,末位淘汰制是华为公司中非常重要的一项管理制度。华为公司规定,那些绩效排在最后5%的员工,可能会受到公司的惩处,甚至很可能直接被淘汰掉。5%是一个相对稳定的数字,它和一般的考核制度不一样,因为一般的考核制度都以工作的数量、质量来作为业绩考核,在这些考核中,每个员工只需要关心自己是否完成了公司交代的工作即可,而不必关心其他人是否也同样做到了这些事。但末位淘汰制完全是一个相对性的考核指标,即便员工的工作合格,也为企业做出了一定的贡献,同样会有5%的人可能遭到惩罚。这样一来,华为的员工不仅要通过公司最基本的业绩考核,还要与其他人进行竞争,防止自己成为公司最后5%中的一员。
这个制度的推行有效保障了华为内部员工的战斗力,同时也形成了良性的竞争文化。
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