领导常常带你参加饭局,但从不谈提拔你的事,领导是这样考虑的

也许你遇到过这样的情况:

(1)领导平常很喜欢你,虽然领导偶尔也会批评你,但同事们看到出领导对你的宠爱,遇到什么好事,总少不了你。

(2)领导还喜欢使唤你:“小刚,帮我把这份文件送到财务部王经理那里,现在就去!”,你也乐意听从领导的差遣,马上就拿着文件屁颠屁颠地向财务部跑去。

(3)遇到什么饭局,领导常常会带上你一起参加:“小刚,今晚19:00品质部张经理请吃饭,我们现在就开车到凯悦饭店,不能让张经理等我们。”

酒席上领导向大家介绍你:“各位领导,这是我部门的小刚,请多多关照。”到了自由敬酒的环节,你非常机灵、反应也快:“杨经理,您好!您给我领导敬的这杯酒,我来替他喝,他有点上头了。”

作为下属的你,内心其实非常盼望领导能提拔你,但自己又不好意思在领导面前开口,而领导也从没有主动说过这样的话:“小刚,你好好干,有机会我安排给你一个管理岗位,让你锻炼、发挥一下。”领导对待你的方式,让你失望又泄气。

要弄明白领导葫芦里到底卖的什么药,你一定要看完下面的分析:

一、不能将领导的喜欢、亲近和提拔划等号

1、许多缺乏职场经验,不知提拔晋升程序以及能力、素质要求的人,只知道埋头苦干,等待领导的赏识和提拔,这种认识是非常片面的。

2、下属的某个特长或者社会关系,领导用得着

当下属的某个特长或者社会资源,能被领导利用时,领导就会主动夸奖、亲近这位下属,但这种亲密关系很可能与提拔没有什么关系。

我曾在国企工作时,我们这个科室是负责工厂仪器仪表维修、维护以及校准的。当时我们几个年轻人在大学里学的都是电子或者自动化专业,搞仪器仪表真不是什么难事。我有个高中同学当时在我们当地的第一人民医院负责医疗设备管理,医院里常有一些检验设备出现故障需要维修。以前遇到设备出现故障、不能正常使用时,医院是请设备的生产厂家售后人员过来维修,时间长、费用高。当时厂里允许处室搞创收,所以当我这位同学知道我们会维修医疗检验设备后,就请我们到医院去上门维修。遇到这样的好事,作为我们处室的领导当然开心啦,经常性地夸奖我。在其他同事看来,领导好像捡到宝贝一样,都估摸着领导会提拔我。当时我参加工作也不是很久,对提拔晋升一类的事情,的确是懵懵懂懂、糊里糊涂,不知道怎样做才能得到提拔。后来我才醒悟过来,领导虽然很赏识我,其实是在利用我,根本就没有提拔我的意思,也许那时我还没有达到领导心目中的提拔标准。

3、下属的性格对领导的胃口

如果下属嘴巴甜会来事,善于讨领导的欢心,领导通常会喜欢这样的下属并保持比较亲密的关系。这种亲密关系并非意味着领导有提拔这位下属的意思。

4、共同的兴趣爱好,也会拉近领导和某位下属的关系

假如你和领导有共同的爱好,例如你们都喜欢历史,当领导与你在一起时聊天时,自然会聊得津津有味、好像找到了知音一样。领导和你之间的这种亲密关系,也并非就是领导要提拔你的信号。

二、分清楚心腹和左膀右臂的区别

1、“心腹“的基本意思是:特别体己,领导充分信任的人,能为领导保守秘密、能让领导放心地托付重要事情的人。例如领导不方便公开做的事情,往往会私下派自己的心腹去做。能做领导心腹的人不一定就有领导岗位职务,一个基层员工也可能成为领导的心腹,被领导看成“自己人”。

2、”左膀右臂“通常指领导直接下属中的得力干将,都是有一定职务的人,所以要成为领导的左膀右臂,前提是得到领导的提拔。

3、有些人不明白“心腹“和”左膀右臂“的区别,往往把“心腹“和”左膀右臂“混为一谈。例如领导常带你出席饭局,更多的是把你当成了“心腹“,而不是工作上的”左膀右臂“。

三、一定要搞清楚领导提拔下属的根本目的

1、领导提拔下属,其实是在提拔能独当一面、能为领导排忧解难、能胜任工作岗位的人。用人的失察和失误,往往会导致功败垂成,所以任何一位领导在提拔、任用人时,都会非常小心谨慎。假如被提拔上来的人,不能胜任工作岗位或者品行不端,就会成为麻烦制造者、惹祸的人,还会连累领导。

2、正直、廉洁、成熟、稳健的领导想提拔谁,是需要严格保密的事情,领导自然会闭口不谈提拔你的事了,领导肯定不会这样明说:“小刚,努力做点成绩出来,适当的时候我提拔你。”,除非是搞腐败的领导,故意放出风来,让下属去互相争权夺利,领导自己从中捞好处,这是贪官污吏的常用手段之一。

3、当领导觉得看准了某位下属、打算提拔这位下属时,通常会有些暗示:“小刚,除了一如既往地做好工作外,在做人方面要低调一点,尽量不要被人诟病,特别是这段时间。“并且在工作上,领导会时不时地严格要求、耐心指导这位下属。其实道理很简单,领导看不上眼的下属,他何必去化这么多的心思和精力呢!

4、也许你的能力、素质以及个人威望还没有达到被提拔的标准,领导还在继续培养你、提高你、考察你的忠诚度。你要观察在工作上领导是如何对待你的,有没有栽培你的行为;另外就算你的能力、素质达到了被提拔的标准,也还要等待合适的机会,最起码要出现岗位空缺才行。

结束语:

1、若从好处想,领导经常带你参加饭局,把你介绍给其他领导:一是为了让其他领导认识你、熟悉你,为你今后的发展铺路;二、领导至少把你当成了心腹,但还在继续考察你、等待时机来提拔你,所以要珍惜!

2、职场上要有耐心,千万不能浮躁,必须沉得住气!不要把提拔的事跟领导挑明,否则一旦领导婉拒,双方就都尴尬了,今后的日子就难于相处了。

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